Mitarbeiter arbeiten härter und kohärenter, wenn sie das Gefühl haben, dass sie und ihre Kollegen einen Lohn erh alten, der ihre Fähigkeiten und ihren Einsatz widerspiegelt, so eine neue Studie. Daten von mehr als 360.000 britischen Unternehmen nach der Einführung des nationalen Mindestlohns zeigten eine „statistisch signifikante“Produktivitätssteigerung in den Niedriglohnsektoren Großbritanniens.
Eine weitreichende neue Studie hat den bisher überzeugendsten Beweis dafür geliefert, dass die Einführung des nationalen Mindestlohns die Produktivität in Zehntausenden von britischen Unternehmen im Laufe des Jahrzehnts seit seinem Inkrafttreten erheblich gesteigert hat.
Ein Team von Ökonomen und Arbeitsmarktspezialisten hat eine innovative Analysetechnik entwickelt, um die Auswirkungen des nationalen Mindestlohns (NMW) auf die Produktivität in Großbritanniens Niedriglohnsektoren, wie von der Niedriglohnkommission definiert, abzuschätzen.
Die Forscher glauben, dass ihre Ergebnisse solide zeitgenössische Beweise dafür liefern, dass eine Anhebung der Gehälter am unteren Ende des Lohnspektrums zu einer höheren Produktivität führt, indem sie die Arbeitnehmer dazu anregt, härter, intelligenter und kohärenter zu arbeiten. Ihre Studie legt nahe, dass ähnliche „Lohnanreizeffekte“nun von der Einführung des National Living Wage im Vereinigten Königreich im April 2016 zu erwarten sind.
Die Studie wurde von Wissenschaftlern der University of Lincoln und der Middlesex University im Vereinigten Königreich sowie der Australian Catholic University durchgeführt. Es wurde im British Journal of Management veröffentlicht.
Produktivität beschreibt, wie effizient Arbeit und Kapital (ökonomische Inputs) kombiniert werden, um Waren und Dienstleistungen (ökonomische Outputs) zu produzieren. Großbritannien leidet angeblich unter einem „Produktivitätsproblem“, da britische Arbeitnehmer im Durchschnitt mehr Stunden arbeiten müssen, um die gleiche Leistung zu erbringen wie ihre Kollegen in vielen konkurrierenden Volkswirtschaften wie den USA oder Deutschland. Es wurden verschiedene Erklärungen angeboten, von zu geringen Investitionen in Forschung und Entwicklung bis hin zu schlechten Arbeitsmanagementpraktiken.
Die neuesten Forschungsergebnisse zeigen die erheblichen Auswirkungen, die eine Anhebung der Löhne der am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer auf die Produktivität auf Unternehmens- und Branchenebene haben kann. Unter Verwendung von Finanz- und Beschäftigungsdaten, die zwischen 1995 und 2008 mehr als 360.000 Unternehmen abdeckten, wandten die Forscher einen neuartigen statistischen Rahmen an, um mehrere Wirkungskanäle zu modellieren und dabei explizit Lohnanreizeffekte zu erfassen. Änderungen der Produktivität wurden innerhalb einzelner Unternehmen und über ganze Industriesektoren hinweg geschätzt, was es den Forschern ermöglichte, mögliche Verzerrungen zu kontrollieren und umfangreiche „Unterschied-in-Unterschiede“-Analysen durchzuführen, um ihre Ergebnisse zu überprüfen.
Sie kamen zu dem Schluss, dass die Einführung des nationalen Mindestlohns im Jahr 1999 zu einer statistisch signifikanten Produktivitätssteigerung in den Niedriglohnsektoren des Vereinigten Königreichs führte. Die Gewinne waren im Dienstleistungssektor stärker als im verarbeitenden Gewerbe. Der Effekt war auch größer für größere Unternehmen. Die Produktivität stieg im untersuchten Zeitraum kontinuierlich an: kumuliert um 6,4 Prozent in allen Unternehmen der Niedriglohnbranchen und um 15 Prozent in den großen Dienstleistungsunternehmen.
Hauptautor Professor Marian Rizov von der Lincoln International Business School an der University of Lincoln, sagte: „Unsere Ergebnisse liefern überzeugende Beweise dafür, dass steigende Löhne für die am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer die Produktivität verbessern und dass dieser Effekt in Unternehmen aller Größen zutrifft und in den meisten Niedriglohnsektoren.
"Die Wahrnehmung der Mitarbeiter, dass sie und ihre Kollegen einen Lohn erh alten, der ihren Fähigkeiten und Anstrengungen entspricht - die sogenannte "Fair-Wage-Effort-Hypothese" - hat neben anderen Lohnanreizeffekten einen starken Einfluss auf die Produktivität.
"Dies hat wichtige Auswirkungen auf Unternehmen in einer Zeit, in der die Lohnungleichheit zunimmt, und deutet darauf hin, dass der neue National Living Wage möglicherweise ein wichtiger Schritt zur Lösung des britischen Produktivitätsproblems sein könnte."
