Einen Job anzunehmen, der unter dem eigenen Qualifikationsniveau liegt, kann sich negativ auf die zukünftigen Beschäftigungsaussichten auswirken

Einen Job anzunehmen, der unter dem eigenen Qualifikationsniveau liegt, kann sich negativ auf die zukünftigen Beschäftigungsaussichten auswirken
Einen Job anzunehmen, der unter dem eigenen Qualifikationsniveau liegt, kann sich negativ auf die zukünftigen Beschäftigungsaussichten auswirken
Anonim

Einen Job anzunehmen, der unter dem eigenen Qualifikationsniveau liegt, kann bei der Bewerbung um eine zukünftige Stelle eine schwere Benachteiligung sein, da man davon ausgeht, dass jemand, der dies tut, weniger engagiert oder weniger kompetent ist, so eine neue Studie eines Soziologen an der University of Texas at Austin.

Um kurzfristig über die Runden zu kommen, nehmen viele Arbeitnehmer Teilzeitstellen an, suchen Arbeit bei Zeitarbeitsfirmen oder nehmen Jobs an, die unter ihrem Qualifikationsniveau liegen. Aber eine Studie des Soziologen David Pedulla von der UT Austin, die online veröffentlicht wurde und in der Aprilausgabe der American Sociological Review erscheinen wird, zeigt, dass einige dieser Beschäftigungssituationen bei zukünftigen Bewerbungen nachteilig sein könnten.

"Wir haben viel darüber gelernt, wie sich Arbeitslosigkeit auf die zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer auswirkt", sagte Pedulla, der auch wissenschaftlicher Mitarbeiter des Population Research Center der Universität ist. „Obwohl Millionen von Arbeitnehmern in Teilzeitstellen, über Zeitarbeitsfirmen und in Jobs unterhalb ihres Qualifikationsniveaus beschäftigt sind, wurde dem Einfluss dieser Art von Beschäftigungssituationen auf die zukünftigen Einstellungsergebnisse von Arbeitnehmern weniger Aufmerksamkeit geschenkt.“

Um das Problem zu untersuchen und zu messen, wie die Ergebnisse je nach Geschlecht variieren können, reichte Pedulla 2.420 fiktive Bewerbungen für 1.210 echte Stellenangebote in fünf Städten in den Vereinigten Staaten ein und verfolgte die Antworten der Arbeitgeber auf jede Bewerbung. Alle "Bewerber"-Informationen wurden konstant geh alten, einschließlich sechs Jahre vorheriger Berufserfahrung, mit Ausnahme des Geschlechts und der Beschäftigungssituation der Bewerber im Vorjahr. Die Bewerber waren im vergangenen Jahr entweder in Vollzeit, Teilzeit, in einer Zeitarbeitsfirma, in einem Job unterhalb ihres Qualifikationsniveaus („skills underutilization“) oder arbeitslos.

Die Studie ergab, dass etwa 5 Prozent der Männer und Frauen, die unter ihrem Qualifikationsniveau arbeiten, einen „Rückruf“oder eine positive Arbeitgeberantwort erhielten – etwa die Hälfte der Rückrufrate für Arbeitnehmer in Vollzeitjobs auf ihrem Qualifikationsniveau. Ebenso erhielten weniger als 5 Prozent der Männer, die Teilzeit arbeiteten, Rückrufe. Teilzeitbeschäftigung hatte jedoch keine negativen Auswirkungen auf Frauen, und Leiharbeit hatte für beide Geschlechter nur geringe Auswirkungen.

"Die Studie liefert überzeugende Beweise dafür, dass die Annahme eines Jobs unter dem eigenen Qualifikationsniveau ziemlich benachteiligend ist, unabhängig vom eigenen Geschlecht. Außerdem beeinträchtigt Teilzeitarbeit die Jobaussichten von Männern ernsthaft", sagte Pedulla. "Diese Ergebnisse werfen wichtige zusätzliche Fragen darüber auf, warum Arbeitgeber Arbeitnehmer mit diesen Beschäftigungsverläufen weniger wahrscheinlich einstellen."

Unter Verwendung ähnlicher Arbeitnehmerprofile wie zuvor führte Pedulla eine ergänzende Umfrage unter 903 Entscheidungsträgern für die Einstellung von Personal in den USA durch.S. über ihre Wahrnehmung von Bewerbern mit jeder Art von beruflichem Werdegang und die Wahrscheinlichkeit, dass sie jemandem aufgrund seines beruflichen Werdegangs ein Vorstellungsgespräch empfehlen würden. Die Ergebnisse zeigten, dass Männer in Teilzeitstellen teilweise bestraft wurden, weil sie weniger engagiert erschienen, und Männer, die unter ihrem Qualifikationsniveau beschäftigt waren, wurden bestraft, weil sie weniger engagiert und weniger kompetent erschienen. Frauen, die unter ihrem Qualifikationsniveau beschäftigt waren, wurden dafür bestraft, dass sie weniger kompetent, aber nicht weniger engagiert erschienen.

"Wenn es darum geht, über die Möglichkeiten nachzudenken, die Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, ist Arbeitslosigkeit nur ein Teil des Puzzles", sagte Pedulla und fügte hinzu, dass der monatliche Beschäftigungsbericht des Bureau of Labor Statistics, der am 4. wird Diskussionen über aktuelle Trends bei der Arbeitslosigkeit in den USA anregen: "Männer in Teilzeitstellen sowie Männer und Frauen, die in Jobs unterhalb ihres Qualifikationsniveaus arbeiten, stehen auf dem Arbeitsmarkt vor echten Herausforderungen, Herausforderungen, die eine breitere Diskussion und zusätzliches verdienen Aufmerksamkeit."

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