Rund ein Drittel der Arbeitnehmer fürchtet um Jobs und Bezahlung, sagt eine Studie

Rund ein Drittel der Arbeitnehmer fürchtet um Jobs und Bezahlung, sagt eine Studie
Rund ein Drittel der Arbeitnehmer fürchtet um Jobs und Bezahlung, sagt eine Studie
Anonim

Das Ausmaß der Unsicherheit der Arbeitnehmer seit der Wirtschaftskrise zeigt eine Studie, die zeigt, dass 32 % glaubten, dass die Gefahr bestand, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, und 38 % befürchteten, dass ihre Löhne gekürzt würden.

Viele Beschäftigte befürchteten auch willkürliche Entlassungen und den Verlust von Autonomie und Bezahlung sowie Diskriminierung und Viktimisierung durch das Management.

Duncan Gallie, Professor für Soziologie an der Universität Oxford, und seine Kollegen analysierten Umfragedaten von 2.949 Personen in Großbritannien für einen Artikel, der in der Zeitschrift Work, Employment and Society veröffentlicht wurde.

Die Daten einer repräsentativen Stichprobe aus dem Jahr 2012 zeigten, dass wenn Arbeitnehmer über die Zukunft nachdachten:

  • 7 % hielten es für sehr oder ziemlich wahrscheinlich, dass sie ihren Arbeitsplatz in den nächsten zwölf Monaten verlieren würden, und 25 % hielten ein gewisses Risiko dafür.
  • 38 % befürchteten (waren "sehr" oder "ziemlich" besorgt), dass ihr Geh alt sinken würde.
  • 32 % befürchteten, dass sie weniger Einfluss darauf haben würden, wie sie ihre Arbeit erledigen.
  • 25 % befürchteten, dass ihr Job auf einen Arbeitsplatz geändert werden würde, der weniger Fähigkeiten erfordert, und 23 % befürchteten, dass ihr Job weniger interessant werden würde.
  • 19 % befürchteten, dass sie vom Management schikaniert würden, und 18 %, dass sie diskriminiert würden.

Die Forscher verglichen einige der Ergebnisse mit Umfragedaten aus den Jahren 2000 und 2001. Dabei zeigte sich, dass der Anteil derer, die glaubten, dass sie Gefahr liefen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, von 23,4 % auf 31,9 % gestiegen war (ein Anstieg um 36 %). Die Angst vor Viktimisierung war von 15,9 % auf 19,3 % (ein Anstieg um 21 %) und die Diskriminierung von 17,2 % auf 18,4 % (ein Anstieg um 7 %) gestiegen.

Die Forscher führten eine statistische Analyse der Daten aus der Umfrage durch, die vom ESRC und der Commission for Employment and Skills finanziert wurde, um die Faktoren hinter der Unsicherheit zu isolieren. Sie fanden Folgendes heraus:

  • Wenn andere Faktoren außer Acht gelassen werden, führt die Arbeit im öffentlichen Sektor dazu, dass die Mitarbeiter eher Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, als die Mitarbeiter im privaten Sektor. Sie befürchteten auch eher, dass sich ihre Arbeitsbedingungen in Bezug auf niedrigere Löhne, weniger Autonomie oder andere Faktoren verschlechtern würden.
  • Über 35 Jahre alt zu sein führte dazu, dass Arbeitnehmer eher Angst hatten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, sich aber keine Sorgen über eine Verschlechterung ihrer Arbeitsbedingungen machten.
  • In einem Routine- oder Halbroutinejob zu sein, führte dazu, dass Mitarbeiter eher befürchteten, dass sich ihre Arbeitsbedingungen verschlechtern würden.
  • Personalmanagementpraktiken wie das Festlegen von Zielen und Beurteilungen standen in signifikantem Zusammenhang mit der Befürchtung der Arbeitnehmer, dass sich ihre Arbeitsbedingungen verschlechtern würden, hatten jedoch keinen Einfluss auf die Angst vor Arbeitsplatzverlusten.

In ihrem Artikel sagen die Forscher: "Im Zeitraum von 2006 bis 2012, der die schwerste Rezession seit den 1930er Jahren erlebte, stieg die Arbeitsplatzunsicherheit steil an.

"Beschäftigte über 35 Jahre machten sich deutlich mehr Sorgen um den Verlust ihres Arbeitsplatzes. Dies spiegelt wohl die größere Sorge um die familiären Verpflichtungen bei den Menschen mittleren Alters und die Sorge um das Ver alten von Fähigkeiten wider.

"Es war bemerkenswert, dass Beschäftigte im öffentlichen Dienst 2012 ein deutlich höheres Maß an Arbeitsplatzunsicherheit hatten als Beschäftigte im Privatsektor. Dieses neue Phänomen spiegelte zweifellos die von den Regierungen eingeführten Kostensenkungsprogramme wider, um die Defizite zu reduzieren entstanden im Zuge der Bankenkrise von 2008."

Die Forscher kommentierten auch den Anstieg der Unsicherheit über die Arbeitsbedingungen – auch Arbeitsplatzunsicherheit genannt – im Zusammenhang mit der Angst vor geringerer Bezahlung, Fähigkeiten oder Autonomie.

"Routine-, Semi-Routine- und sogar untergeordnete Aufsichts- und technische Angestellte waren deutlich besorgter um ihre Position innerhalb der Organisation als diejenigen in höheren Berufsklassen.Klasse beinh altet große Asymmetrien in der Entscheidungsbefugnis, wobei diejenigen in Positionen der unteren Klasse wesentlich weniger Kontrolle über störende Veränderungen ihrer Arbeitspraktiken und Beschäftigungsbedingungen haben.

"Es gab Entwicklungen in den Managementpraktiken, die möglicherweise die Unsicherheiten über interne organisatorische Veränderungen verstärkt haben, insbesondere die Entwicklung von Personalrichtlinien, die darauf abzielen, die Arbeitsleistung durch eine engere Überwachung der Arbeitsergebnisse durch Ziele und Beurteilungen und größere Aufmerksamkeit zu verbessern zur Anhebung des Qualifikationsniveaus. Diese werden wahrscheinlich strengere Sanktionen für Minderleistungen implizieren und die Unsicherheit im Jobstatus erhöhen."

Eine stärkere Beteiligung der Mitarbeiter an der Entscheidungsfindung ihrer Arbeitgeber wurde von folgenden Forschern empfohlen: Professor Gallie, Professor Alan Felstead, Cardiff University, Professor Francis Green, UCL Institute of Education, und Dr. Hande Inanc, OECD Statistics Direktion, Frankreich.

"Die Ansicht, dass Mitarbeiterbeteiligung Ängste in Bezug auf Unsicherheit abbauen könnte, wurde stark bestätigt", sagten sie.„Eine höhere Mitarbeiterbeteiligung war wichtig, um sowohl die Beschäftigungsdauer als auch die Unsicherheit im Jobstatus zu verringern. Die Anerkennung durch die Gewerkschaft hatte jedoch keinen Einfluss auf die Verringerung dieser beiden Arten der Arbeitsplatzunsicherheit.“

Notizen

1. Die Forscher nutzten die British Skills and Employment Survey, die Messungen der Einstellung der Arbeitnehmer zu ihren Arbeitsbedingungen liefert (Bezahlung, Autonomie und andere Faktoren, die zusammenfassend als Jobstatus bezeichnet werden). Dies ist eine landesweit repräsentative Umfrage unter berufstätigen Menschen im Alter von 20 bis 60 Jahren, die seit 1986 in etwa fünfjährigen Abständen durchgeführt wird. Die Forscher verwendeten die Umfrage aus dem Jahr 2012 mit einer Stichprobengröße von 2.949.

2. Die Forscher verwendeten auch eine separate repräsentative Umfrage unter der Belegschaft – die Working in Britain Survey –, die 2001 mit einer Stichprobe von 2.466 durchgeführt wurde, um frühere Zahlen zur Angst vor sich verschlechternden Arbeitsbedingungen zu ermitteln.

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