Ausreichende finanzielle Anreize sind eine Möglichkeit, Menschen zu ermutigen, für Jobs in das regionale Australien zu ziehen, aber laut einem neuen Bericht spielen auch andere Faktoren eine Rolle.
Der Umzug von Arbeitnehmern aus einer Region mit hoher Arbeitslosigkeit in eine Region mit vielen offenen Stellen ist ein wichtiger Aspekt der Arbeitsmärkte. Die Rechnungsprüfungskommission hat kürzlich der Regierung geraten, alleinstehende Langzeitarbeitslose zwischen 22 und 30 Jahren zu „zwingen“, in Bereiche mit höherer Beschäftigung zu ziehen, wenn sie 12 Monate lang Arbeitslosengeld bezogen haben.
Forscher der Universitäten Monash und Deakin untersuchten die Bereitschaft von Menschen aus NSW und Südaustralien, Bundesstaaten mit relativ hoher Arbeitslosigkeit, zur Arbeit nach Karratha, Westaustralien, und Emerald, Queensland, zu ziehen. Dies sind beides Oberzentren, die 2012 einen relativ hohen Bedarf an Arbeitskräften hatten.
Associate Professor Chandra Shah vom Center for the Economics of Education and Training der Monash University sagte, einige Personengruppen seien eher bereit, für die Arbeit umzuziehen als andere. Typischerweise war eine Person, die am ehesten wegen der Arbeit umzog, unter 30, männlich, ledig, nicht in Australien geboren, auf der Suche nach einem neuen Job, kannte andere Leute als die Familie an dem Ort, an dem der Job angeboten wurde, und besaß kein Haus.
"Menschen waren eher bereit, für die Arbeit umzuziehen, wenn ihnen Jobs angeboten wurden, die unbefristet oder langfristig statt befristet waren, und Jobs, die eine Ausbildung boten", sagte Associate Professor Shah.
"Fly-in/Fly-out-Verträge waren attraktiver als ein dauerhafter Umzug."
Die Forscher berechneten auch den Lohnaufschlag, auf den eine Person verzichten (oder einen Kompromiss eingehen) würde, um diese Bedingungen in das Stellenangebot aufzunehmen. Potenzielle Mitarbeiter waren bereit, 10.500 US-Dollar für einen Fly-in-Fly-out statt für einen dauerhaften Umzugsvertrag einzutauschen.
Andererseits ist eine Lohnprämie erforderlich, um Frauen anzuziehen ($29.000 über dem Durchschnittslohn); Verheiratete (19.200 $); und Menschen, die ihr Haus besitzen (25.600 $), um Jobs an den beiden regionalen Standorten anzunehmen. Personen über 40 benötigten im Allgemeinen einen höheren Lohnzuschlag, um umzuziehen.
Dr. Aaron Nicholas von der Deakin University sagte, dass Maßnahmen zur Förderung der geografischen Arbeitskräftemobilität eher erfolgreich seien, wenn Stellenangebote Möglichkeiten zum Erwerb oder zur Verbesserung von Fähigkeiten beinh alteten und mehr als nur kurzfristige Verträge vorsähen.
"Die Berücksichtigung der nachfrageseitigen Faktoren, wie z. B. die Anpassung der Fähigkeiten und Erfahrungen der Arbeitssuchenden an die Anforderungen der Arbeitgeber, hat das Potenzial, die geografische Mobilität der Arbeitskräfte zu verbessern", sagte Dr. Nicholas.
Der Bericht ist online verfügbar.
