Kriminalität am Arbeitsplatz: Können Kindheitsfaktoren sie vorhersagen?

Kriminalität am Arbeitsplatz: Können Kindheitsfaktoren sie vorhersagen?
Kriminalität am Arbeitsplatz: Können Kindheitsfaktoren sie vorhersagen?
Anonim

Kriminalität am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Problem, das alle Branchen betrifft. Schätzungen zufolge verliert ein typisches Unternehmen 5 % seines Jahresumsatzes durch Betrug am Arbeitsplatz, und Abweichungen am Arbeitsplatz haben einige Unternehmen in den Bankrott getrieben. Können Kindheitsfaktoren die Wahrscheinlichkeit von Verbrechen am Arbeitsplatz vorhersagen? Können sie die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der beruflichen Abweichung beleuchten?

Piquero und Moffitt untersuchen, wie sich zwei konkurrierende theoretische Perspektiven auf Abweichungen am Arbeitsplatz beziehen, und betrachten den Zusammenhang zwischen Kindheitsfaktoren und Berufsmerkmalen von Erwachsenen. Sie stellen fest, dass keiner dieser Faktoren für die Vorhersage von Abweichungen bei Frauen am Arbeitsplatz von Bedeutung ist, dass Verh altensprobleme jedoch für Abweichungen am Arbeitsplatz von Männern verantwortlich sind.

Die Studie konzentriert sich auf zwei große Arten von Kriminalität am Arbeitsplatz. Eigentumsabweichung ist der Diebstahl von materiellen Produkten oder Vermögenswerten; Beispiele hierfür sind das Stehlen von Geld bei der Arbeit, das unerlaubte Verwenden von Arbeitsmitteln und das Fälschen von Quittungen. Produktionsabweichung umfasst Zeit- oder Produktivitätsregelverstöße; Beispiele hierfür sind zusätzliche Pausen, vorzeitiges Verlassen der Arbeit und absichtlich langsames Arbeiten.

Piquero und Moffitt analysieren Eigentums- und Produktionsabweichungen aus zwei konkurrierenden theoretischen Perspektiven: Verh altensproblemtrajektorien und geringe Selbstkontrolle. Beide Modelle gehen davon aus, dass Prädiktoren für das frühe Leben den Einzelnen während seines gesamten Lebensverlaufs beeinflussen werden.

Die Studie verwendet Daten aus der Dunedin Multidisciplinary He alth and Development Study, einer Längsschnittuntersuchung einer vollständigen Kohorte aufeinanderfolgender Geburten (1. April 1972 bis 31. März 1973).

Für das Verh altensproblem-Verlaufsmodell verwenden Piquero und Moffitt Daten zu Verh altensweisen wie Mobbing, Sachbeschädigung und Diebstahl für Personen in der Kohorte im Alter von 7, 9, 11 und 13 Jahren.Für die gegensätzliche Theorie zu geringer Selbstbeherrschung verwenden sie Beobachtungen von Verh altensweisen wie Unaufmerksamkeit, Hyperaktivität und impulsiver Aggression bei Personen in der Kohorte zwischen 3 und 11 Jahren.

Die Befragten wurden im Alter von 32 Jahren gebeten, anzugeben, ob sie sich im vergangenen Jahr an 16 verschiedenen Arten von Abweichungen am Arbeitsplatz, 9 Arten von Abweichungen in der Produktion und 7 Arten von Abweichungen bei Eigentum beteiligt hatten. Anhand dieser Ergebnisse untersuchen Piquero und Moffitt, wie die individuellen Merkmale aus der Kindheit – Verh altensprobleme und geringe Selbstkontrolle – Produktions- und Eigentumsabweichungen im Erwachsenen alter vorhersagen. Sie testen, ob Arbeitsmerkmale wie Verantwortung, körperliche Arbeit, Unvorhersehbarkeit und Autonomie für die Wirkung beider Gruppen individueller Merkmale auf beide Arten von Abweichungen am Arbeitsplatz verantwortlich sind. Abschließend untersuchen sie beide Sätze individueller Merkmale, um festzustellen, ob sie jede der beschriebenen Berufsmerkmale im Alter von 32 Jahren vorhersagen.

Im Vergleich zu Frauen berichten Männer selbst von signifikant mehr Produktions- und Eigentumsabweichungen, zeigen mehr geringe Selbstbeherrschung in der Kindheit und geben im Alter von 32 Jahren höhere Einkommen an.In Bezug auf die beruflichen Merkmale berichteten Männer im Vergleich zu Frauen von signifikant mehr Verantwortung, körperlicher Arbeit, Zeitdruck, Unberechenbarkeit und beruflicher Belastung bei der Arbeit.

Piquero und Moffitt kommen zu dem Schluss, dass Kindheitsfaktoren wichtig sind, wenn es darum geht, beide Arten von Abweichungen am Arbeitsplatz im Erwachsenen alter vorherzusagen, jedoch nur für Männer. Beispielsweise neigen Jungen mit spezifischen Verh altensproblemen als Erwachsene dazu, sich am Arbeitsplatz an abweichenden Handlungen zu beteiligen; aber das scheint für Mädchen nicht dasselbe zu sein. Von den beiden konkurrierenden Theorien erwies sich das Verh altensstörungs-Verlaufsmodell als nützlicher bei der Vorhersage von Abweichungen am Arbeitsplatz.

Zukünftige Forschung könnte zusätzliche Kontextvariablen für Kindheit, Jugend und Erwachsenen alter einbeziehen und eine vielfältigere Stichprobe von Befragten verwenden. Auch organisatorische Faktoren könnten untersucht werden.

Wie Nicole Piquero zusammenfasst: „Diese Ergebnisse zeigen, dass einige individuelle Faktoren, wie z.In der Praxis sollten Arbeitgeber erwägen, im Rahmen des Möglichen Informationen über die Verh altensgeschichte von Personen einzuholen und deren Einbeziehung in den Entscheidungsprozess darüber in Erwägung ziehen, welche Personen einzustellen und/oder welche Personen einer zusätzlichen Überprüfung unterzogen werden sollen."

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