Menschen mit höheren Boni spenden nicht mehr für wohltätige Zwecke

Menschen mit höheren Boni spenden nicht mehr für wohltätige Zwecke
Menschen mit höheren Boni spenden nicht mehr für wohltätige Zwecke
Anonim

Untersuchungen von Ökonomen der University of Southampton haben gezeigt, dass Menschen, die höhere Prämien erh alten, weniger wahrscheinlich für wohltätige Zwecke spenden als Menschen mit geringerem Einkommen.

Die Studie von Dr. Mirco Tonin und Dr. Michael Vlassopoulos zeigt, dass Besserverdiener weniger bereit sind zu spenden und einen ähnlichen Anteil ihres Geldes spenden wie Personen mit geringerem Einkommen.

Die Forscher fanden auch heraus, dass Menschen, die hohe Prämien erhielten, dazu neigten, ihren Glücksfall ihrer eigenen harten Arbeit oder Leistung zuzuschreiben, selbst wenn es in Wirklichkeit nur um Glück ging.

Dr. Mirco Tonin kommentiert: „Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass eine höhere Bezahlung aufgrund von Glück kein stärkeres Bedürfnis hervorruft, ‚der Gesellschaft etwas zurückzugeben‘.Das liegt wahrscheinlich daran, dass Menschen ihre hohen Löhne oder Prämien instinktiv nur als Belohnung für ihre eigenen Fähigkeiten und Anstrengungen ansehen, auch wenn tatsächlich ein Glücksfaktor im Spiel ist. Als solche fühlen sie sich zu dem Geld berechtigt."

Die vom Economic and Social Research Council finanzierte Studie untersuchte, ob Menschen mit einem höheren Einkommen eher spenden, wenn sie sich in einem Umfeld befinden, in dem das Einkommen vom Glück abhängt, aber nicht in gewisser Weise das seinen Beitrag für sie offensichtlich macht.

Die Forscher rekrutierten 104 Personen, um eine Dateneingabeaufgabe für einen Festlohn von £5 pro Stunde plus einen leistungsabhängigen Bonus durchzuführen. Trotz sehr ähnlicher Leistungen aller Teilnehmer erhielt die Hälfte von ihnen einen niedrigen Bonus (2 £ pro Stunde), während die andere Hälfte einen hohen Bonus (6 £ pro Stunde) erhielt. Keiner der Teilnehmer war sich bewusst, dass die Höhe des erh altenen Leistungsbonus tatsächlich zufällig bestimmt wurde. Nach Abschluss ihres vierstündigen Jobs wurden alle Beteiligten gefragt, ob sie einen Teil ihres Verdienstes für wohltätige Zwecke spenden wollten.

Siebenunddreißig Prozent derjenigen, die einen niedrigen Bonus erhielten, entschieden sich dafür, einen Teil für wohltätige Zwecke zu spenden, während es bei denjenigen, die einen dreifach höheren Bonus erhielten, 21 Prozent waren. Darüber hinaus spendeten die Spender in beiden Gruppen einen ähnlichen Anteil ihres Einkommens für wohltätige Zwecke – 9 Prozent.

Dr. Tonin sagt: „Psychologen haben die menschliche Tendenz gut dokumentiert, gute Ergebnisse ihren eigenen Handlungen zuzuschreiben und nicht externen Faktoren wie Glück – die sogenannte „eigennützige Attributionsverzerrung“. In unserem Fall Dieser Prozess kann dazu führen, dass die Probanden in der hohen Bonusgruppe davon ausgehen, dass ihr hoher Verdienst auf ihre eigene Anstrengung zurückzuführen ist, auch wenn dies in Wirklichkeit nicht der Fall ist Verdienergruppe mit der moralischen Begründung, nicht großzügiger zu handeln."

Die Forscher betonen, dass die Studie aus Sicht der Mittelbeschaffung vorschlägt, dass Wohltätigkeitsorganisationen ihre Bemühungen nicht auf Gutverdiener richten und Geringverdiener außer Acht lassen sollten, sondern ihre Bemühungen auf die gesamte Gesellschaft verteilen sollten.

Die Zeitung, Das Glück teilen? Eine experimentelle Studie zu Erwerbseinkommen und Spenden finden Sie hier:

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