Potenzieller Interessenkonflikt für Führungskräfte in pharmazeutischen Gremien

Potenzieller Interessenkonflikt für Führungskräfte in pharmazeutischen Gremien
Potenzieller Interessenkonflikt für Führungskräfte in pharmazeutischen Gremien
Anonim

Ungefähr 40 Prozent der untersuchten Vorstände von Pharmaunternehmen hatten mindestens ein Mitglied, das eine Führungsposition an einem akademischen medizinischen Zentrum innehatte, wobei die jährliche Vergütung für diese Positionen durchschnittlich etwa 300.000 US-Dollar betrug, so eine Studie vom April 2. Ausgabe von JAMA.

"Finanzielle Beziehungen zwischen der pharmazeutischen Industrie und Ärzten wurden verstärkt unter die Lupe genommen. Weniger Aufmerksamkeit wurde den Beziehungen zwischen der Industrie und der Führung akademischer medizinischer Zentren (AMCs) geschenkt, die einen erheblichen Einfluss auf Forschung, Klinik und pädagogische Missionen.Wenn AMC-Führungskräfte in Vorständen von Pharmaunternehmen tätig sind, tragen sie gegenüber den Aktionären eine treuhänderische Verantwortung, um den finanziellen Erfolg des Unternehmens zu fördern, was im Widerspruch zu institutionellen Aufsichtspflichten und individuellen klinischen und Forschungspraktiken stehen oder konkurrieren kann“, so die Hintergrundinformationen in dem Artikel.

Timothy S. Anderson, M.D., vom University of Pittsburgh Medical Center, und Kollegen untersuchten, wie oft AMC-Führungskräfte in den Vorständen von Pharmaunternehmen tätig waren. Daten zur Zusammensetzung des Vorstands und zu akademischen Positionen wurden im Januar 2013 von den Websites der 50 größten Pharmaunternehmen gesammelt, basierend auf den weltweiten Verkäufen von verschreibungspflichtigen Arzneimitteln im Jahr 2012. Informationen zur finanziellen Vergütung wurden aus Proxy Statements der Unternehmen und Aktionärsberichten gesammelt. AMCs wurden als U.S. Medical Schools, He alth Professional Schools, Lehrkrankenhäuser und Gesundheitssysteme definiert; Zu den Führungspositionen gehörten CEOs, Vorsitzende klinischer Abteilungen, Abteilungsleiter, Dekane medizinischer Fakultäten und Krankenhausvorstände sowie Universitätspräsidenten und Vorstände.

Von den 50 untersuchten Unternehmen fehlten 3 Privatunternehmen öffentliche Daten zur Unternehmensführung. Neunzehn von 47 (40 Prozent) Unternehmen hatten mindestens ein Vorstandsmitglied, das auch eine Führungsposition bei einem AMC innehatte, darunter 16 von 17 (94 Prozent) US-Unternehmen. Im Jahr 2012 hatten 41 Vorstandsmitglieder AMC-Führungspositionen inne und erhielten eine durchschnittliche finanzielle Vergütung für die Vorstandsmitgliedschaft von 312.564 US-Dollar (ohne die 6 Führungskräfte der Branche). Achtzehn Vorstandsmitglieder der Industrie (3 Prozent aller Vorstandsmitglieder) bekleideten 21 klinische oder administrative Führungspositionen, darunter 2 Universitätspräsidenten, 6 Dekane, 6 leitende Angestellte von Krankenhäusern oder Gesundheitssystemen und 7 Vorsitzende oder Direktoren klinischer Abteilungen.

Die Autoren stellen fest, dass sie "keine Schlussfolgerungen darüber ziehen, ob spezifisch identifizierte Beziehungen zu tatsächlichen und nicht zu potenziellen Interessenkonflikten geführt haben."

"Angesichts des Ausmaßes konkurrierender Prioritäten zwischen akademischen Einrichtungen und Pharmaunternehmen können doppelte Führungsrollen jedoch nicht einfach durch interne Offenlegung verw altet werden.Diese Beziehungen stellen möglicherweise weitreichende Konsequenzen dar, die über die hinausgehen, die entstehen, wenn einzelne Ärzte die Industrie konsultieren oder Geschenke erh alten."

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