Mütter verlassen die Arbeit, weil sie sich nicht wie arbeitende Männer verh alten wollen, legt eine Studie nahe

Mütter verlassen die Arbeit, weil sie sich nicht wie arbeitende Männer verh alten wollen, legt eine Studie nahe
Mütter verlassen die Arbeit, weil sie sich nicht wie arbeitende Männer verh alten wollen, legt eine Studie nahe
Anonim

Beschäftigte Mütter aus der Mittelschicht verlassen ihre Arbeit, weil sie nicht bereit sind, sich wie Männer zu verh alten, so eine Studie, die von einem Managementexperten der University of Leicester und einem leitenden Fernsehproduzenten gemeinsam verfasst wurde.

Von Müttern in Fach- und Führungspositionen wird erwartet, dass sie lange bleiben oder früher kommen, auch wenn sie eine Kurzarbeit ausgehandelt haben, und sich abends mit Kollegen oder Kunden treffen - auch wenn dies mit ihrer Verantwortung für die Kinderbetreuung kollidiert. Sie müssen dies tun, weil die Arbeitskultur immer noch von Männern organisiert wird, die weniger in die Kinderbetreuung eingebunden sind.

Viele Mütter kündigen daraufhin ihren Arbeitsplatz.

"Wenn Mütter erfolgreiche Männer nicht nachahmen, sehen sie nicht nach Erfolg in Organisationen aus", heißt es in dem Artikel, geschrieben von Emma Cahusac, Serienproduzentin von BBC Television's The Culture Show und Organisationspsychologin, die sich auf Probleme spezialisiert hat Organisationen, und Shireen Kanji, Dozentin für Arbeit und Organisation an der University of Leicester School of Management.

Vielen der befragten Frauen fiel es aufgrund der vorherrschenden Kultur des Präsentismus schwer, Arbeit und Mutterschaft zu vereinbaren - die Vorstellung, dass sie bis spät an ihren Schreibtisch sitzen sollten, auch wenn es nichts zu tun gab. "Ich würde um acht arbeiten, aber um sechs müsste ich gehen und eigentlich könnte ich den Job perfekt machen", sagte Susan, eine Ex-Bankerin. Susan bemerkte jedoch, dass ihre Abreise um sechs Uhr „stachelige Kommentare“von einer Frau provozierte, die keine Kinder hatte.

Die Forscher fanden heraus, dass Frauen, bevor sie selbst Kinder hatten, die männliche Kultur am Arbeitsplatz nicht nur akzeptierten, sondern förderten.

Die befragten Mütter mussten auch die Tatsache verbergen, dass sie Eltern waren – und damit eine männliche Eigenschaft imitieren. "Die männlichen Partner haben nie über ihre Familien gesprochen", sagte Nadia, eine Anwältin. „Sie waren sehr geschickt darin, diese Trennung zwischen Arbeit und Zuhause aufrechtzuerh alten.“Insbesondere Mütter mussten verschweigen, dass sie sich für die Betreuung kranker Kinder frei nehmen. „Du müsstest definitiv sagen, dass du krank warst, nicht das Kind war krank“, sagte eine Mutter, die eine leitende Position bei einer Wohltätigkeitsorganisation innehatte.

Die Ergebnisse werden in einer Forschungsarbeit mit dem Titel „Giving up: How Gendered Organizational Cultures Push Mothers Out“präsentiert, die in der Zeitschrift „Gender, Work and Organization“veröffentlicht wurde.

Die Forscher befragten 26 in London ansässige Mütter, die ihre Arbeit während der Schwangerschaft oder nach ihrer Rückkehr ins Berufsleben aufgegeben hatten, aber bevor ihr erstes Kind das Schul alter erreichte. Die Befragten waren in Fach- und Führungspositionen tätig.

Einundzwanzig von ihnen kündigten ihren Job freiwillig – oft, weil sie nach ihrer Rückkehr ins Büro pausiert worden waren. Susan wechselte zum Beispiel nach der Geburt ihres ersten Kindes innerhalb ihrer Bank in die Projektarbeit mit niedrigerem Status.

"Viele Frauen verlassen hochrangige Jobs, weil sie in niedrigere Rollen verbannt werden und das Bedürfnis verspüren, ihre Identität als Mutter zu unterdrücken", sagt Kanji. "Das ist nicht nur unfair. Als Wirtschaft können wir es uns nicht leisten, solche qualifizierten und gebildeten Arbeitskräfte zu verschwenden."

Der Internationale Frauentag wird jedes Jahr weltweit am 8. März begangen und feiert die wirtschaftlichen, politischen und sozialen Errungenschaften von Frauen. In 27 Ländern auf der ganzen Welt, darunter China, Russland und Sambia, ist der Internationale Frauentag ein nationaler Feiertag. Weitere Informationen finden Sie unter:

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