Frauenjobs sind schlechter bezahlt, weniger flexibel, stressiger

Frauenjobs sind schlechter bezahlt, weniger flexibel, stressiger
Frauenjobs sind schlechter bezahlt, weniger flexibel, stressiger
Anonim

Frauenjobs sind schlechter bezahlt, weniger flexibel, stressiger und bieten weniger Aufstiegsmöglichkeiten als Männer, hat eine große internationale Studie herausgefunden.

Forscher sagen, dass die Ergebnisse die Theorie widerlegen, dass Frauen freiwillig weniger einflussreiche Jobs getauscht haben, um mehr Flexibilität für ihre Aufgaben zu Hause zu haben.

Professorin Haya Stier von der Universität Tel Aviv und Professor Meir Yaish von der Universität Haifa analysierten Umfragedaten zum Arbeitsleben von 8.500 Männern und 9.000 Frauen in 27 Industrieländern, darunter Großbritannien.

In einem in der Zeitschrift Work, Employment and Society veröffentlichten Artikel untersuchten sie, wie die Befragten auf Fragen zu ihrer Arbeit antworteten, und fanden heraus:

  • Auf die Frage, ob sie selbst oder ihr Arbeitgeber entscheiden, wann sie ihre Arbeit beginnen und beenden, wie sie ihren Zeitplan organisieren und ob sie sich frei nehmen, erzielten Männer 0,148 Punkte (15 %) mehr.
  • Auf einer Skala von 1-5 gaben Männer im Durchschnitt 0,215 Punkte (8 %) mehr Antworten als Frauen, wenn sie nach ihrem Einkommen und ihren Aufstiegsmöglichkeiten gefragt wurden.
  • Auf einer Skala von 1-5 gaben Männer im Durchschnitt 0,159 Punkte (5%) weniger Antworten als Frauen, wenn sie gefragt wurden, wie belastend und anstrengend die Arbeit sei.
  • Männer gaben 0,084 (2 %) Punkte mehr Antworten als Frauen, wenn sie gefragt wurden, wie interessant sie ihre Arbeit fanden, wie selbstständig sie arbeiten konnten und wie viel Spielraum sie hatten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.
  • Bei der Frage nach der Arbeitsplatzsicherheit gaben Männer 0,062 Punkte (2%) weniger Antworten als Frauen.

Nur im Bereich der körperlichen Verfassung schnitten Männer mit 0,275 Punkten schlechter ab (8%).

"Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen in den meisten Dimensionen der Arbeitsplatzqualität hinter Männern zurückbleiben", sagen die Forscher. „Dieses Ergebnis widerspricht der Erwartung, dass Frauenberufe ihre niedrigen Löhne und eingeschränkten Aufstiegschancen durch bessere Arbeitsbedingungen kompensieren.“

"Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen gegenüber Männern auf dem Arbeitsmarkt kaum Vorteile genießen. Frauen hinken den Männern in den meisten Beschäftigungsdimensionen hinterher: Ihre Jobs bieten niedrigere Gehälter und weniger Aufstiegschancen, aber auch geringere Arbeitsplatzsicherheit, schlechtere Arbeit Inh alt, weniger Zeitautonomie und schlechtere emotionale Zustände."

Die Studie "unterstützt nicht die Behauptung, dass Frauen ein entspannteres und angenehmeres Arbeitsumfeld genießen, um ihre mangelnde Leistung auszugleichen."

Die Forscher fanden aber auch heraus, dass je mehr Frauen in einem Beruf oder Gewerbe tätig waren, desto näher ihre Arbeitsbedingungen denen der Männer in den meisten Aspekten der Arbeit kamen.

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