Tricks of the Trade: Wie Freelancer mehr Jobs an Land ziehen können

Tricks of the Trade: Wie Freelancer mehr Jobs an Land ziehen können
Tricks of the Trade: Wie Freelancer mehr Jobs an Land ziehen können
Anonim

Laut Elance.com listet der Online-Arbeitsplatz mehr als drei Millionen registrierte Freelancer weltweit auf und veröffentlicht jeden Monat über 100.000 Freelancer-Jobs, die von Computerprogrammierung und Webdesign bis hin zu Finanzen und Ingenieurwesen reichen. Da immer mehr Freiberufler auf den virtuellen Arbeitsplatz angewiesen sind, wie können sie sich für potenzielle Arbeitgeber attraktiver machen?

Neue Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass Freiberufler, die Arbeitsengagement durch einen inkrementellen Karriereweg demonstrieren, indem sie zwischen ähnlichen - aber nicht identischen - Arten von Jobs wechseln, am wahrscheinlichsten eingestellt werden.Die Ergebnisse kommen auch zu dem Schluss, dass Konkurrenten, die nur an einer Art von Job oder an zu vielen unterschiedlichen Jobtypen arbeiten, benachteiligt sind, wenn es darum geht, Aufträge zu gewinnen.

Die Studie "Dilettant or Renaissance Person? How the Order of Job Experiences Affects Hiring in an External Labour Market" von Ming D. Leung, Assistenzprofessor an der Haas School of Business der UC Berkeley, erscheint in der Februarausgabe von die American Sociological Review.

"Frühere Erkenntnisse deuten darauf hin, dass Freiberufler sich auf eine bestimmte Art von Arbeit spezialisieren sollten, damit potenzielle Arbeitgeber wissen, worin sie gut sind", sagt Leung, "aber ich war neugierig, wie Freiberufler ihre Fähigkeiten und ihr Engagement unter Beweis stellen können eine Online-Welt, um mehr Jobs zu bekommen. Meine Untersuchungen legen nahe, dass Arbeitgeber auf Elance.com Freiberufler zu schätzen scheinen, die ihr Engagement unter Beweis stellen, indem sie schrittweise zwischen Jobs wechseln."

Leung beobachtet, dass Nuancen am Online-Arbeitsplatz die Einstellungstrends auch in Zukunft beeinflussen werden.Für Arbeitnehmer stellt der direkte Wettbewerb mit anderen Freiberuflern, die nach Online-Arbeit suchen, neue Herausforderungen dar. Und am virtuellen Arbeitsplatz, sagt Leung, sind Arbeitgeber oft besorgt darüber, wie engagiert und engagiert ein virtueller, nicht ortsansässiger Arbeitnehmer trotz der Verfügbarkeit von Informationen wie dem beruflichen Werdegang eines Freiberuflers und Bewertungen/Feedback von früheren Arbeitgebern sein wird.

Um zu verstehen, wie Arbeitgeber mit der Ungewissheit umgehen, einen potenziellen Mitarbeiter nicht persönlich zu treffen, analysierte Leung Millionen von Bewerbungen und mehr als 100.000 Arbeitnehmerprofile auf der ganzen Welt aus einem Datensatz von Elance.com aus dem Jahr 2007. Leung begann damit, zu berechnen, wie ähnlich die Jobs auf Elance einander waren. Dann sah er sich die Jobs an, die jeder Freiberufler abgeschlossen hatte, und stellte fest, dass diejenigen, die in ihrer Vergangenheit eine gewisse Bewegung aufwiesen – indem sie Jobs annahmen, die einander ähnelten, aber nicht die gleichen waren –, mit größerer Wahrscheinlichkeit über die Website eingestellt wurden als die Freiberufler, die sich angesammelt hatten Erfahrungen aus unterschiedlichen Jobs oder aus identischen Jobs.

Als Berater von Elance.com sagt Leung, dass die Zunahme von Vertrags- und Zeitarbeit Arbeitgeber dazu veranlasst, solche virtuellen Arbeitskräfte für spezifische Fähigkeiten und flexible Beschäftigungsregelungen zunehmend zu nutzen. Er stellt auch fest, dass im Gegensatz zu früheren Charakterisierungen von Vertragsangestellten als gering qualifiziert und schlecht bezahlt, die heutigen Freiberufler hochqualifizierte Aufgaben ausführen.

Diese Studie legt nahe, dass virtuelle Arbeitsmärkte die Beschäftigungs- und Karrieremöglichkeiten weiter verändern werden. Durch ein besseres Verständnis der Marktdynamik, sagt Leung, werden Freiberufler besser darauf vorbereitet sein, ihre Glaubwürdigkeit und Kompetenz gegenüber Arbeitgebern zu demonstrieren.

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