Befähigung von Menschen mit Behinderungen in der grünen Industrie

Befähigung von Menschen mit Behinderungen in der grünen Industrie
Befähigung von Menschen mit Behinderungen in der grünen Industrie
Anonim

Menschen mit Behinderungen stellen in den meisten Beschäftigungsbereichen einen talentierten und kreativen Teil der Belegschaft dar. Eine Studie, die im International Journal of Green Economics veröffentlicht werden soll, legt nahe, dass mit dem Wachstum der sogenannten „grünen Wirtschaft“Bildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten sowohl auf Menschen mit Behinderungen als auch auf Menschen ohne Behinderung zugeschnitten werden sollten.

Susanne Bruyère und David Filiberto vom Employment and Disability Institute an der Cornell University in Ithaca, New York, erklären, wie der Umwelt- und Ökologiefokus in vielen Bereichen der Beschäftigung in den letzten Jahren zugenommen hat.Grüne Produkte und Dienstleistungen stellen aufstrebende Felder und Wachstumsmärkte dar und einen weitgehend unerschlossenen Bereich, in dem sich Menschen mit Behinderungen noch voll einbringen müssen, schlagen sie vor. Das Potenzial für die Einbeziehung einer großen Anzahl von Menschen, die oft aus Wachstumsbereichen ausgeschlossen sind, stellt eine große Chance zur Teilhabe dar, die diesen Menschen, Arbeitgebern, der Wirtschaft und letztendlich der Umwelt zugute kommt.

Während die USA und andere Nationen langsam aus der Rezession herauskommen, die 2009 begann und seitdem die Volkswirtschaften in Wellen heimgesucht hat, stellt das drängende Umweltproblem des Klimawandels weiterhin eine erhebliche Bedrohung für das zukünftige Wohlergehen und die Lebensqualität dar für Millionen, wenn nicht Milliarden von Menschen in den kommenden Jahrzehnten. Daher sind das Wiederwachstum und die Bewältigung von Klimaproblemen in vielen Ländern zu wichtigen Antriebskräften für die Entwicklung geworden. Die neuen Arbeitsplätze, die aus der Green Economy hervorgehen, stellen wichtige Chancen für viele Menschen in Wissenschaft, Technik, Design, Architektur, Bauwesen, Energieerzeugung, öffentlichem Bewusstsein für die relevanten Themen und in vielen anderen Bereichen dar.

Das Paar hat die Beschäftigungslandschaft mit besonderem Schwerpunkt auf grünen Jobs untersucht und festgestellt, dass sowohl Arbeitgeber als auch Menschen mit Behinderungen von gegenseitigem Nutzen profitieren, wenn Überlegungen zur Behinderung in die allgemeine öffentliche Politik aufgenommen werden. „Menschen mit Behinderungen können mächtige Verbündete bei der Wiederbelebung und wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Gemeinden sein, wenn der Beschäftigungssektor für grüne Jobs wächst“, behaupten Bruyère und Filiberto.

Ihre Arbeit befürwortet vier wichtige Überlegungen für Personalentwicklungsexperten, wenn sie versuchen, grüne Job-Trainingsprogramme zu unterstützen. Erstens müssen sie strenge Standards für die Finanzierung von Schulungsanbietern in der grünen Industrie anwenden. Zweitens müssen sie eine gründliche Bestandsaufnahme und Übersicht über bestehende Schulungsprogramme im Bereich der grünen Arbeitsplätze erstellen und zur Verfügung stellen, um Lücken zu schließen. Drittens sollten sie hochwertige Partnerschaften mit Arbeitgebern der grünen Industrie entwickeln und unterstützen, die Einstellungsvereinbarungen und Zugang zu beruflichem Aufstieg beinh alten.Schließlich sollten sie Tools und Schulungshandbücher erstellen, die Programmfinanzierern, Beratern und Arbeitsuchenden mit Behinderungen bessere Informationen über die Arbeitsmarktnachfrage in der aufstrebenden grünen Industrie in ihrer Entwicklung bieten.

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