Die Einstellung älterer Amerikaner zu Arbeit und Ruhestand

Die Einstellung älterer Amerikaner zu Arbeit und Ruhestand
Die Einstellung älterer Amerikaner zu Arbeit und Ruhestand
Anonim

Das Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research hat die Ergebnisse einer großen neuen Umfrage veröffentlicht, in der die Ansichten älterer Amerikaner über ihre Pläne für Arbeit und Ruhestand untersucht wurden. Es bietet detaillierte Informationen über einen schnell wachsenden Teil der Bevölkerung, der freiwillig oder aus bestimmten Gründen länger arbeitet. Die Große Rezession hatte deutliche Auswirkungen auf die Altersvorsorge.

"Die Umfrage beleuchtet eine wichtige Veränderung in der Einstellung der Amerikaner zu Arbeit, Alter und Ruhestand", sagte Trevor Tompson, Direktor des AP-NORC Center. „Der Ruhestand kommt nicht nur später im Leben, er ist auch kein kompletter Ausstieg aus dem Erwerbsleben mehr.Die Daten in dieser Umfrage zeigen auffallend unterschiedliche Ansichten älterer Arbeitnehmer über den Ruhestand von heute im Vergleich zu denen der vorherigen Generation."

Mit finanzieller Unterstützung der Alfred P. Sloan Foundation führte das Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research eine nationale Umfrage unter 1.024 Erwachsenen ab 50 Jahren durch. Es ist eine Bevölkerungsgruppe, die nicht nur zahlenmäßig stark wächst, sondern auch wesentlich gesünder wird. Prognosen zeigen, dass die US-Bevölkerung ab 65 Jahren bis 2030 auf 19 Prozent der Bevölkerung ansteigen wird, gegenüber 13 Prozent im Jahr 2010, was schätzungsweise 72 Millionen Menschen entspricht. Gleichzeitig bilden Menschen ab 55 Jahren das am schnellsten wachsende Segment der Erwerbsbevölkerung. Bis 2020 wird etwa ein Viertel der amerikanischen Arbeitnehmer 55 Jahre oder älter sein.

Zu den wichtigsten Ergebnissen der Umfrage gehören:

  • Die Große Rezession hatte deutliche Auswirkungen auf die Altersvorsorge. Das Durchschnitts alter derjenigen, die angeben, vor der Rezession in den Ruhestand zu gehen, betrug 57 Jahre, während das Durchschnitts alter derjenigen, die danach in den Ruhestand gingen, 62 Jahre beträgt.
  • Die Grenze zwischen Arbeit und Ruhestand verschiebt sich, wobei 82 Prozent der Amerikaner ab 50 Jahren, die arbeiten, aber noch nicht im Ruhestand sind, sagen, dass es wahrscheinlich oder sehr wahrscheinlich ist, dass sie während ihres Ruhestands einer bezahlten Arbeit nachgehen werden.
  • Von denen, die derzeit erwerbstätig sind, planen heute 47 Prozent, später als mit 40 Jahren in Rente zu gehen. Finanzielle Bedürftigkeit, Gesundheit und der Bedarf an Sozialleistungen wurden als wichtigste Faktoren bei der Entscheidung für den Ruhestand genannt.
  • Ältere Arbeitnehmer haben eine klare Vorstellung von Lösungen zur Gewährleistung der langfristigen Gesundheit der Sozialversicherung. Einundsechzig Prozent von ihnen befürworten eine Anhebung der sozialversicherungspflichtigen Einkommensobergrenze und 41 Prozent befürworten eine Kürzung der Sozialversicherungsleistungen für Personen mit höherem Einkommen. Im Gegensatz dazu befürworten 29 Prozent eine schrittweise Anhebung des Mindest alters für die Sozialversicherung und 21 Prozent befürworten eine Änderung der Art und Weise, wie die Leistungen berechnet werden, damit die Lebensh altungskosten geringer steigen.
  • Neununddreißig Prozent der Arbeitnehmer im Alter von 50 Jahren und älter geben an, 100.000 USD oder weniger für den Ruhestand gespart zu haben, ohne Renten oder Häuser; und 24 Prozent haben weniger als 10.000 $.
  • Unter den Rentnern gibt ein Drittel an, dass sie in dieser Angelegenheit keine Wahl hatten. Diese Zahl steigt auf 54 Prozent für Rentner unter 65 Jahren.
  • Vollständige 20 Prozent der arbeitenden Amerikaner im Alter von 50 Jahren und älter berichten, dass sie seit ihrem 50. Lebensjahr persönlich Vorurteile oder Diskriminierung aufgrund ihres Alters auf dem Arbeitsmarkt oder bei der Arbeit erlebt haben. 44 Prozent derjenigen, die Diskriminierung erfahren haben, haben gesucht einen Job in den letzten fünf Jahren im Vergleich zu 16 Prozent, die keine Diskriminierung gemeldet haben.
  • Die Art der Arbeit einer Person prägt ihre Ansicht darüber, ob das Alter ein Vorteil oder eine Belastung ist. Zum Beispiel sehen 28 Prozent der Menschen, die in professionellen Dienstleistungen arbeiten oder gearbeitet haben, das Alter als Vorteil, während nur 3 Prozent in der Fertigung diese Ansicht vertreten.
  • Etwa die Hälfte der Arbeitnehmer ab 50 Jahren geben an, dass ihr Chef jünger ist als sie. Personen mit älteren Vorgesetzten geben seltener an, dass sie ihre Stunden reduziert haben, als Personen mit jüngeren Vorgesetzten (9 Prozent vs.23 Prozent). Diejenigen mit älteren Chefs betrachten das Alter eher als Vorteil für ihre Karriere. (39 Prozent vs. 20 Prozent.)

Zusätzliche Informationen, einschließlich der Berichte von Associated Press, die auf den Umfrageergebnissen basieren, und die vollständigen Topline-Ergebnisse der Umfrage finden Sie auf der Website des AP-NORC Centers unter

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