Psychologen sagen, dass „Gruppennarzissmus“mit einer negativen Einstellung gegenüber Immigranten zusammenhängt

Psychologen sagen, dass „Gruppennarzissmus“mit einer negativen Einstellung gegenüber Immigranten zusammenhängt
Psychologen sagen, dass „Gruppennarzissmus“mit einer negativen Einstellung gegenüber Immigranten zusammenhängt
Anonim

Gefühle von Anspruch und Überlegenheit, die über Patriotismus und Liebe zum Vaterland hinausgehen, können laut einer Studie der University of Texas in Arlington ein Schlüsselindikator für Amerikaner sein, die sich negativ gegenüber undokumentierten Latino-Einwanderern fühlen oder verh alten werden.

Forscher untersuchten diese verstärkten Gefühle der Überlegenheit – die als Narzissmus auf Gruppenebene bezeichnet werden – zusammen mit einem Faktor namens nationale In-Gruppen-Identifikation in einer neuen Arbeit, die in der August-Ausgabe des Hispanic Journal of Behavioral Science veröffentlicht werden soll. Nationale In-Gruppen-Identifikation findet statt, wenn die individuelle Identität einer Person stark an ihre Mitgliedschaft in einer Gruppe gebunden und von ihr abhängig ist, wie zum Beispiel ein Amerikaner zu sein.

Frühere Untersuchungen haben ergeben, dass eine starke Gruppenidentität nicht unbedingt ein Indikator für negative Einstellungen gegenüber anderen Gruppen ist. Das Team von UT Arlington stellte jedoch fest, dass sich die Einstellungen änderten, wenn eine starke Gruppenidentität mit einem durchschnittlichen oder überdurchschnittlichen Gruppennarzissmus gepaart wurde. Dann waren negative Einstellungen gegenüber undokumentierten Latino-Einwanderern wahrscheinlicher.

"Wenn Sie sich die Rhetorik rund um undokumentierte, lateinamerikanische Einwanderer in den Vereinigten Staaten ansehen, sind die Perspektiven sehr unterschiedlich - von denen, die Einwanderer ohne Papiere als Kriminelle charakterisieren, bis zu denen, die die Ausweitung der vollen Staatsbürgerrechte unterstützen", sagte Patricia Lyons, a Absolvent des Psychologie-Doktorandenprogramms am UT Arlington College of Science und Mitglied des Forschungsteams. „Wir waren daran interessiert zu verstehen, wie und warum Einstellungen aus psychologischer Sicht so unterschiedlich sind. Das Maß für den Gruppennarzissmus gab uns eine Möglichkeit, diese Einstellungen zu verstehen."

Lyons hat die Studie zusammen mit Jared Kenworthy, einem außerordentlichen Psychologieprofessor an der UT Arlington und Ph. D. Kandidatin Lauren E. Coursey. Lyons ist derzeit an der psychologischen Fakultät des Mountain View College in Dallas.

Das Team befragte 223 Universitätsstudenten mit Tools, die entwickelt wurden, um ihre nationale Identität innerhalb der Gruppe und ihre Neigung zu Narzissmus auf Gruppenebene zu messen, der als "ein aufgeblasenes Bild der eigenen Gruppe basierend auf Gefühlen der Überlegenheit, des Anspruchs und der Bedürfnis nach ständiger Aufmerksamkeit und Lob auf kollektiver Ebene."

Zum Beispiel bat der Test zur Beurteilung des Gruppennarzissmus die Teilnehmer einzustufen, wie stark sie Aussagen wie "Wenn Amerika die Welt regieren würde, wäre es ein besserer Ort" und "Amerika ist das beste Land der Welt" zustimmen.

Das neu veröffentlichte Papier baut auf früheren Untersuchungen von Kenworthy und Lyons über die Beziehung zwischen Identifikation innerhalb der Gruppe, Narzissmus auf Gruppenebene und negativen Einstellungen gegenüber arabischen Amerikanern auf. Diese Studie fand auch heraus, dass Narzissmus auf Gruppenebene mit negativen Einstellungen verbunden war.

Die Forscher glauben, dass ein Anstieg des Narzissmus auf Gruppenebene durch wahrgenommene Bedrohungen einer Gruppe von außen ausgelöst werden kann. Diese wahrgenommenen Bedrohungen können sich auf den Verlust wertvoller Ressourcen oder Beschäftigungsmöglichkeiten oder auf Bedrohungen der eigenen persönlichen Überzeugungen beziehen. Das Team hofft, die Bedrohungskomponente in zukünftigen Forschungsarbeiten untersuchen zu können.

In einer Zeit, in der Gespräche über Einwanderungsreformen oft hässlich werden können, hofft das Forschungsteam, dass ihre neueste Arbeit dazu beiträgt, zu verstehen, was zu sp altenden Einstellungen führen kann und wie diese Beziehungen verbessert werden können.

Trotzdem gibt es keine einfachen Antworten, sagte Kenworthy.

"Eine Sache, die wir aus früheren Untersuchungen wissen, ist, dass das bloße Wissen über oder sogar der Kontakt mit einer anderen Gruppe nicht ausreicht, um negative Einstellungen zu reduzieren", sagte Kenworthy. „Erstens muss den Mitgliedern verschiedener Gruppen die Möglichkeit gegeben werden, in einem Rahmen gemeinsamer Ziele, Gleichberechtigung und Zusammenarbeit zusammenzukommen."

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