Untersuchungen der Universität Kopenhagen haben die Auswirkungen eines Jahrzehnts dezentralisierter Lohnverhandlungen im Privatsektor aufgezeigt. In einem Artikel im Journal of Labor Economics kommen sie zu dem Schluss, dass die Löhne für alle Arbeitnehmer gestiegen sind und dass Unternehmen nun besser in der Lage sind, Schlüsselpersonal zu h alten.
"Durchschnittslöhne steigen, wenn Mitarbeiter und Manager individuell verhandeln, ohne dass ein Tarifvertrag feste Löhne für alle vorschreibt", erklärt Jakob Roland Munch, Wirtschaftsprofessor an der Universität Kopenhagen.
Seit den 1990er Jahren sind Lohnverhandlungen dieser Art in Dänemark und im restlichen Europa immer häufiger anzutreffen. Dies spiegelt einen Trend zur Dezentralisierung wider, bei dem die Verhandlungen stärker lokalisiert und nicht mehr auf nationaler oder sektoraler Ebene diktiert werden.
Zum ersten Mal wurde dieser Trend über einen Zeitraum von zehn Jahren verfolgt - und die Ergebnisse zeigen, dass die Auswirkungen auf die Löhne positiv waren. Die Untersuchung zeigt, dass der durchschnittliche Anstieg für Dänen, die in der Privatwirtschaft beschäftigt sind und dezentralen Lohnverhandlungen unterliegen, 5 % höher ist als für Arbeitnehmer, deren Löhne auf der Grundlage von Parametern wie dem Dienst alter berechnet werden.
"Die Beispiele, die wir in der Privatwirtschaft ausgegraben haben, zeigen deutlich, dass der Durchschnittslohn bei dezentralen Tarifverhandlungen steigt", sagt Professor Münch. „Wir haben nicht mit einem so großen Unterschied gerechnet. Auch die ganz unten in der Hierarchie gewinnen in einem flexiblen System. Viele andere Länder in Europa organisieren Lohnverhandlungen auf ähnliche Weise, sodass sie an unseren Ergebnissen interessiert und von ihnen inspiriert sein könnten.“" Die anderen beiden an dem Projekt beteiligten Forscher sind Professor Christian Møller Dahl von der University of Southern Denmark und Assistant Professor Daniel le Maire, ebenfalls von der University of Copenhagen.
Flexible Lohnsysteme belohnen Fähigkeiten
Unter denen, die am meisten profitieren, sind diejenigen mit einer langjährigen Hochschulbildung und langjähriger Berufserfahrung. Für diese Gruppe sind die Löhne um 7 % gestiegen, während die Löhne von Personen mit kürzerer Ausbildung und geringer Berufserfahrung um 3 % gestiegen sind.
Ein flexibles Lohnsystem bietet bessere Möglichkeiten, Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten zu entlohnen, was bedeutet, dass Unternehmen sich leichter an die Marktnachfrage anpassen können.
"Globalisierung und technologischer Fortschritt wirken sich unterschiedlich auf Unternehmen aus und schaffen Umstrukturierungsbedarf. Beispielsweise erleichtern flexible Lohnsysteme es Unternehmen mit wachsender Nachfrage, wichtige Mitarbeiter zu h alten, während Mitarbeiter, die von Outsourcing bedroht sind, ihre Mitarbeiter beh alten können Arbeitsplätze zu einem geringeren Lohn“, so Munch weiter.
"Eine ziemlich naheliegende Interpretation des positiven Effekts unserer Studie ist, dass ein dezentrales System dazu führt, dass Unternehmen besser auf veränderte Marktbedingungen reagieren können und daher produktiver sind.
Unsere Forschung betrifft den privaten Sektor, aber die Prinzipien sind auf andere Sektoren übertragbar ", betont er.
"Unsere Forschung sendet ein Signal aus, dass die Dezentralisierung es tatsächlich ermöglicht, Bereiche zu identifizieren, in denen flexiblere Lohnverhandlungen die Einheiten effizienter arbeiten lassen. Es ist leicht, sich die gleichen Auswirkungen in Teilen des öffentlichen Sektors vorzustellen, in denen Lohnverhandlungen stattfinden ist derzeit relativ zentralisiert ", schließt der Professor.
