Neue Studie verbindet niedrige Löhne mit Bluthochdruck, insbesondere bei Frauen und jüngeren Arbeitnehmern

Neue Studie verbindet niedrige Löhne mit Bluthochdruck, insbesondere bei Frauen und jüngeren Arbeitnehmern
Neue Studie verbindet niedrige Löhne mit Bluthochdruck, insbesondere bei Frauen und jüngeren Arbeitnehmern
Anonim

Arbeitnehmer mit den niedrigsten Löhnen haben laut einer neuen Studie von UC Davis ein höheres Risiko für Bluthochdruck als Arbeitnehmer mit den höchsten Löhnen.

Die Korrelation zwischen Lohn und Bluthochdruck war besonders stark bei Frauen und Personen zwischen 25 und 44 Jahren.

"Wir waren überrascht, dass niedrige Löhne ein so starker Risikofaktor für zwei Bevölkerungsgruppen waren, die normalerweise nicht mit Bluthochdruck in Verbindung gebracht werden, der häufiger mit dem Alter und dem männlichen Alter in Verbindung gebracht wird", sagte J. Paul Leigh, leitender Autor der Studie und Professor für öffentliche Gesundheitswissenschaften an der UC Davis.„Unser Ergebnis zeigt, dass auch Frauen und jüngere Arbeitnehmer in den niedrigsten Tarifstufen regelmäßig auf Bluthochdruck untersucht werden sollten.“

Die in der Dezemberausgabe des European Journal of Public He alth veröffentlichte Studie soll die erste sein, die die Rolle der Löhne bei Bluthochdruck isoliert, der auftritt, wenn die Kraft des zirkulierenden Blutes gegen Arterienwände zu hoch ist. Nach Angaben der Centers for Disease Control and Prevention betrifft Bluthochdruck etwa 1 von 3 Erwachsenen in den USA und kostet jedes Jahr mehr als 90 Milliarden US-Dollar an Gesundheitsdiensten, Medikamenten und Fehltagen. Es trägt auch wesentlich zu Herzkrankheiten und Schlaganfällen bei, die beide die Hauptursachen für Tod und Behinderung sind.

Obwohl es einen bekannten Zusammenhang zwischen einem niedrigeren sozioökonomischen Status (SES) und Bluthochdruck gibt, war es laut Leigh schwierig, den spezifischen Grund für diesen Zusammenhang zu bestimmen. Andere Forscher haben sich mit unklaren Ergebnissen auf Faktoren wie Beruf, Arbeitsbelastung, Bildung und Versicherungsschutz konzentriert.Leighs Studie war die erste, die sich auf Löhne und Bluthochdruck konzentrierte.

"Durch die Isolierung eines direkten und grundlegenden Aspekts der Arbeit, den die Menschen sehr schätzen, konnten wir die Beziehung zwischen SES und Kreislaufgesundheit beleuchten", sagte Leigh. „Löhne sind auch ein Teil des Beschäftigungsumfelds, das leicht geändert werden kann. Politiker können den Mindestlohn anheben, was tendenziell die Löhne insgesamt erhöht und erhebliche Vorteile für die öffentliche Gesundheit haben könnte.“

Bei der Durchführung der Studie verwendete das Team Daten aus dem Panel Study of Income Dynamics, einer hoch angesehenen Datenbank in den Sozialwissenschaften. Diese repräsentative Längsschnittstudie über Familien in den Vereinigten Staaten enthält Informationen zu Löhnen, Beschäftigung und Gesundheit, einschließlich Bluthochdruckstatus. Das Team verwendete Informationen von insgesamt 5.651 Haush altsvorständen und ihren Ehepartnern für drei Zeiträume: 1999-2001, 2001-03 und 2003-05. Die Stichprobe beschränkte sich auf berufstätige Erwachsene zwischen 25 und 65 Jahren.Jeder, der im ersten Jahr (z. B. 1999) jedes Zeitraums an Bluthochdruck litt, wurde aus der endgültigen Stichprobe ausgeschlossen.

Die Löhne wurden als Jahreseinkommen aus allen Quellen dividiert durch die Arbeitszeit berechnet und lagen zwischen etwa 2,38 und 77 US-Dollar pro Stunde in US-Dollar von 1999. Bluthochdruck wurde durch die Selbstberichte der Befragten über eine Bluthochdruckdiagnose von ihren Ärzten bestimmt.

Das Team verwendete logistische Regressionen für die statistische Analyse und stellte fest, dass eine Verdoppelung des Lohns mit einer 16-prozentigen Verringerung des Risikos einer Bluthochdruckdiagnose verbunden war. Die Verdoppelung des Lohns reduzierte das Risiko einer Bluthochdruckdiagnose um 1,2 Prozent über zwei Jahre und um 0,6 Prozent über ein Jahr.

"Das bedeutet, wenn es in den USA während des gesamten Zeitraums der Studie - von 1999 bis 2005 - 110 Millionen Beschäftigte im Alter zwischen 25 und 65 Jahren pro Jahr gäbe, dann würde eine 10-prozentige Erhöhung der Löhne aller eintreten haben jedes Jahr zu 132.000 weniger Fällen von Bluthochdruck geführt", sagte Leigh.

Zusätzliche logistische Regressionsanalysen nach demografischen Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Rasse und Komorbiditäten wie Fettleibigkeit, Diabetes und Alkoholkonsum ergaben zwei herausragende Ergebnisse. In der jüngsten Altersgruppe zu sein – zwischen 25 und 44 Jahren – oder weiblich zu sein, waren starke Prädiktoren für Bluthochdruck. Tatsächlich war die Verdoppelung der Löhne jüngerer Arbeitnehmer mit einer 25- bis 30-prozentigen Verringerung des Risikos einer Bluthochdruckdiagnose verbunden, und die Verdoppelung der Löhne von Frauen war mit einer 30- bis 35-prozentigen Verringerung des Risikos einer Bluthochdruckdiagnose verbunden.

Leigh sagte, dass eine mögliche Einschränkung der Studie in Bezug auf die geschlechtsspezifische Ungleichheit darin bestand, dass sie sich auf die Selbstberichte der Befragten zu Bluthochdruckdiagnosen stützte.

"Andere Untersuchungen haben gezeigt, dass Frauen eher als Männer eine Gesundheitsdiagnose melden", sagte Leigh. „Der Längsschnitt der in unserer Studie verwendeten Daten trägt jedoch dazu bei, diese natürliche Verzerrung zu mildern, und Selbstberichte über die Gesundheit korrelieren normalerweise mit klinischen Daten."

Leigh empfiehlt zusätzliche Forschung unter Verwendung verschiedener nationaler Datensätze, um die mögliche Beziehung zwischen niedrigen Löhnen und Bluthochdruck zu untersuchen.

"Wenn die Ergebnisse gleich wären, hätten wir einen Weg finden können, um die Kosten und die persönlichen Auswirkungen einer großen Gesundheitskrise zu reduzieren", sagte Leigh.

Co-Autor der Studie war Juan Du, die kürzlich ihren Ph.D. in Wirtschaftswissenschaften an der UC Davis.

Die Studie wurde teilweise vom National Institute of Occupational Safety and He alth (Grants R01 H008248-01 und U54 OH007550-11) finanziert.

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