Frauen verdienen mehr, wenn sie in anderen Berufen arbeiten als Männer, findet große internationale Studie

Frauen verdienen mehr, wenn sie in anderen Berufen arbeiten als Männer, findet große internationale Studie
Frauen verdienen mehr, wenn sie in anderen Berufen arbeiten als Männer, findet große internationale Studie
Anonim

Frauen verdienen weniger als Männer, je häufiger die Geschlechter die gleichen Berufe ausüben, hat eine großangelegte Umfrage in 20 Industrieländern ergeben.

Forscher der Universitäten von Cambridge, Großbritannien, und Lakehead, Kanada, fanden heraus, dass der Gesamtlohndurchschnitt für die beiden Geschlechter in einem Land umso gleicher ist, je mehr Frauen und Männer unterschiedlichen Berufen und Berufen nachgehen.

Die Forscher führen die überraschenden Ergebnisse darauf zurück, dass Frauen in einem Beruf, in dem es nur wenige Männer gibt, mehr Chancen haben, an die Spitze zu kommen und mehr zu verdienen. Aber wo mehr Männer und Frauen in einem Beruf arbeiten, dominieren die Männer die hochbezahlten Jobs.

Die Studie, die am 18. Dezember in der Zeitschrift Sociology veröffentlicht wurde, verglich den Grad, in dem Männer und Frauen in verschiedenen Berufen arbeiten, mit dem Unterschied zwischen ihrer Bezahlung.

Die Bezahlung war in Slowenien, wo Frauen im Durchschnitt etwas mehr verdienen als Männer, und in Mexiko, Brasilien, Schweden und Ungarn, wo Frauen im Durchschnitt fast so viel verdienen wie Männer, am gleichen. In diesen Ländern arbeiten Männer und Frauen häufiger in unterschiedlichen Berufen als in vielen anderen von den Forschern untersuchten Ländern.

In anderen Ländern wie Japan, der Tschechischen Republik, Österreich und den Niederlanden arbeiten Frauen häufiger in den gleichen Berufen wie Männer, und die Kluft zwischen ihrem Geh alt und dem der Männer ist größer als der Durchschnitt. Das Vereinigte Königreich lag unter den 20 Ländern bei der Lohnungleichheit über dem Durchschnitt.

Die Forscher Professor Robert Blackburn und Dr. Girts Racko aus Cambridge sowie Dr. Jennifer Jarman aus Lakehead verwendeten Statistiken für jedes Land zum Anteil von Frauen und Männern in jedem Beruf und zum durchschnittlichen Lohngefälle insgesamt.Sie korrelierten diese, um die Beziehungen zwischen der Trennung der Geschlechter am Arbeitsplatz und dem Lohngefälle aufzuzeigen.

"Eine höhere allgemeine Segregation verringert tendenziell den Vorteil der Männer und verbessert die Position der Frauen", sagen die Forscher in ihrer Studie.

"Je größer der Grad der allgemeinen Segregation ist, desto geringer ist die Möglichkeit der Diskriminierung von Frauen und desto größer ist der Spielraum für Frauen, fortschrittliche Karrieren zu entwickeln.

"Zum Beispiel besetzen Männer in der Krankenpflege überproportional die leitenden Positionen … aber je weniger männliche Krankenschwestern es gibt, desto mehr müssen die leitenden Positionen mit Frauen besetzt werden.

"Vielleicht ist unsere wichtigste Erkenntnis, dass zumindest für diese industriell entwickelten Länder die allgemeine Segregation und die vertikale Dimension [der Lohnunterschiede] in umgekehrtem Zusammenhang stehen. Je höher die allgemeine Segregation, desto geringer der Vorteil für Männer. Dies steht im direkten Widerspruch zu gängigen Annahmen."

Sociology wird von der British Sociological Association und SAGE herausgegeben.

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