Telearbeit erhöht die Arbeitszeit und verwischt die Grenze zwischen Arbeit und Zuhause, wie eine neue Studie zeigt

Telearbeit erhöht die Arbeitszeit und verwischt die Grenze zwischen Arbeit und Zuhause, wie eine neue Studie zeigt
Telearbeit erhöht die Arbeitszeit und verwischt die Grenze zwischen Arbeit und Zuhause, wie eine neue Studie zeigt
Anonim

Mit schwankenden Benzinpreisen und der zunehmenden Forderung nach Work-Life-Balance ist Telearbeit zu einer attraktiven Option für vielbeschäftigte Berufstätige geworden. Doch laut einer neuen Studie der University of Texas at Austin bedeutet Telearbeit für die meisten Mitarbeiter, die remote arbeiten, mehr Stunden zu arbeiten.

Die Studie, die von Jennifer Glass, Professorin am Department of Sociology und am Population Research Center, mitverfasst wurde, zeigt, dass die meisten der 30 Prozent der Befragten, die von zu Hause aus arbeiten, ihre Arbeitswoche im Vergleich zu fünf bis sieben Stunden verlängern diejenigen, die ausschließlich im Büro arbeiten.Sie arbeiten auch deutlich seltener nach einem 40-Stunden-Standardplan und machen häufiger Überstunden. Tatsächlich fallen die meisten Telearbeitsstunden an, nachdem ein Mitarbeiter bereits 40 Stunden im Büro gearbeitet hat.

Unter Verwendung von zwei landesweit repräsentativen Datenquellen – dem National Longitudinal Survey of Youth 1979 Panel und speziellen Ergänzungen aus dem Current Population Survey des U.S. Census Bureau – Glass und ihrer Kollegin Mary Noonan, außerordentliche Professorin für Soziologie an der University of Iowa, analysierte Trends bei der Nutzung von Telearbeit unter Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der zivilen US-Belegschaft.

Die im Monthly Labor Review veröffentlichten Ergebnisse weisen darauf hin, dass Telearbeit dazu führt, dass Arbeit in das Privatleben einsickert, ein Problem, das zuvor in der Pew Networked Workers-Umfrage von 2008 identifiziert wurde. Laut der Umfrage gibt eine Mehrheit der technisch versierten Arbeitnehmer an, dass die Telearbeitstechnologie ihre Gesamtarbeitszeit verlängert hat und dass die Mitarbeiter Technologie, insbesondere E-Mail, nutzen, um Arbeitsaufgaben zu erledigen, selbst wenn sie krank oder im Urlaub sind.

„Eine sorgfältige Überwachung dieser verschwommenen Grenze zwischen Arbeits- und Privatzeit und der Erosion der ‚normalen Arbeitszeiten‘in vielen Berufen kann uns dabei helfen, die Ausweitung der Arbeitszeiten bei Angestellten insgesamt zu verstehen“, sagt Glass, der die Barbara Pierce Bush Regents Professorin für Geisteswissenschaften.

Die Forscher fanden auch heraus, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften für Arbeits-Familien-Unterkünfte die Verteilung von Telearbeitsstunden nicht voranzutreiben scheint. Tatsächlich arbeiten Eltern mit unterh altsberechtigten Kindern nicht häufiger von zu Hause aus als die Gesamtbevölkerung. Den Ergebnissen zufolge haben Mitarbeiter mit Autorität und Status eher als andere die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, weil sie mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten haben.

Die Autoren kommen zu dem Schluss, dass die Telearbeit den amerikanischen Arbeitsplatz nicht durchdrungen hat und dort, wo sie allgemein verwendet wird, nicht sehr hilfreich ist, um Konflikte zwischen Familie und Beruf zu reduzieren. Stattdessen scheint es den Arbeitgebern erlaubt zu haben, längere Arbeitstage durchzusetzen, was es den Arbeitnehmern erleichtert, Stunden zur Standardarbeitswoche hinzuzufügen.

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