Überwältigende öffentliche Unterstützung für Whistleblower

Überwältigende öffentliche Unterstützung für Whistleblower
Überwältigende öffentliche Unterstützung für Whistleblower
Anonim

Neue Untersuchungen der University of Greenwich zeigen, dass 4 von 5 Briten der Meinung sind, dass Menschen unterstützt werden sollten, wenn sie schweres Fehlverh alten aufdecken, selbst wenn dies bedeutet, Insiderinformationen preiszugeben. Allerdings war weniger als die Hälfte der Befragten (47 %) der Meinung, dass Whistleblowing in unserer Gesellschaft akzeptabel ist. Daher denken die Leute, dass die Gesellschaft es weniger unterstützt, als es sein sollte.

Drei Viertel der Befragten, die Mitarbeiter oder Mitglieder einer Organisation sind, gaben außerdem an, dass sie sich persönlich verpflichtet fühlen würden, dies jemandem in ihrer Organisation zu melden, wenn sie ein Fehlverh alten beobachten.Ein kleinerer Anteil war jedoch zuversichtlich, dass seine Organisation Fehlverh alten einstellen würde, wenn sie es meldete, und weniger als die Hälfte war der Meinung, dass das Management in ihrer Organisation es ernst meinte, Personen zu schützen, die Fehlverh alten melden. Dennoch glauben fast 9 von 10 in Großbritannien, dass Whistleblower in der Lage sein sollten, die Medien zu nutzen, um auf Fehlverh alten aufmerksam zu machen (entweder als erstes Mittel, wenn es konkrete Gründe dafür gibt, oder als letztes Mittel).

Dr. Wim Vandekerckhove von der Work and Employment Relations Unit (WERU) an der University of Greenwich, der die Forschung leitet, ist der Ansicht, dass zu einer Zeit, in der eine Änderung der britischen Gesetzgebung zum Schutz von Hinweisgebern von verschiedenen Akteuren gefordert wird, und In verschiedene Richtungen ist es wichtig, eine Bestandsaufnahme darüber zu machen, wie die Bürger über das Whistleblowing denken. Jegliche Änderungen der Gesetzgebung sollten im Einklang mit Versuchen stehen, die durch diese Untersuchung identifizierten Lücken zu schließen.

Dr. Vandekerckhove kommt zu dem Schluss, dass diese Studie zeigt, dass die Menschen innerhalb ihrer Organisation Besorgnis hervorrufen werden, fügt aber hinzu: „Wenn wir es den Mitarbeitern nicht sicherer machen, sich innerhalb ihrer Organisationen zu äußern, werden die Menschen diejenigen unterstützen, die den Hinweis geben die Medien.' Führungskräfte aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft müssen diese neue Realität akzeptieren und Gesetze und Richtlinien entwickeln und umsetzen, die es sicher und effektiv machen, Fehlverh alten innerhalb der Organisation anzusprechen.

Dr Wim Vandekerckhove ist Senior Lecturer an der University of Greenwich, wo er zu Whistleblowing, Wirtschaftsethik und Organisationsverh alten forscht und lehrt. Er hat zahlreiche Veröffentlichungen in wissenschaftlichen Zeitschriften und Büchern veröffentlicht und ist regelmäßiger internationaler Redner auf Konferenzen und Veranst altungen zu Whistleblowing und Wirtschaftsethik.

Die Umfrage ist Teil eines laufenden internationalen Projekts, das die Einstellung der Öffentlichkeit zu Whistleblowing misst. Funde in Australien zeigen eine ähnliche Stoßrichtung wie die aus Großbritannien.

Arbeitspapier:

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