2023 Autor: Susan Erickson | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-22 01:23
Im heutigen schwierigen Arbeitsmarkt könnten mehr Arbeitssuchende mit Interviewfragen wie dieser konfrontiert werden: Warum sind Schächte rund? Oder wie viele Friseurläden gibt es in San Francisco?
Neue Jobsuchende müssen auf diese "Puzzle-Interview"-Fragen vorbereitet sein, sagt der SF State-Forscher Chris Wright, auch wenn sie sie möglicherweise als unfair oder irrelevant betrachten.
"Ich gebe Absolventen immer zwei Hauptempfehlungen. Erwarten Sie das Unerwartete und seien Sie sich bewusst, dass Sie möglicherweise eine verrückte Frage wie diese bekommen", sagte Wright, außerordentlicher Professor für Psychologie an der San Francisco State University."Und machen Sie sich klar, dass niemand wirklich nach einer richtigen Antwort sucht, weil so viele dieser Fragen wirklich mehr darauf ausgerichtet sind, Ihren Denkprozess einzuschätzen."
Puzzle-Fragen sind besonders beliebt in der Technologie- und Finanzbranche, wo Personalchefs sie als eine gute Möglichkeit ansehen, Kreativität, Flexibilität, kritisches Denken und die Fähigkeit, in neuartigen und manchmal unangenehmen Situationen zu arbeiten, zu messen.
Aber Wright und Kollegen haben herausgefunden, dass die Leute die Fragen im Allgemeinen als unfair und ohne Bezug zu beruflichen Fähigkeiten und Leistungen ansehen, verglichen mit traditionellen Interviewfragen zu früheren Arbeitsleistungen und Zielen.
Sie nahmen Scheininterviews mit beiden Arten von Fragen auf Video auf und baten Studenten, sich die Interviews anzusehen und sowohl den Inh alt des Interviews als auch die Leistung des Arbeitssuchenden zu bewerten. Die Puzzle-Interviews stießen bei den Studenten auf überwiegend negative Reaktionen, selbst wenn ihnen mitgeteilt wurde, dass der Bewerber für eine Position wie Software Engineer oder Financial Analyst vorstellig wurde.
Aber in einer faszinierenden Wendung sagten die Studenten, der Bewerber habe im Puzzle-Interview besser abgeschnitten als im traditionellen Interview. Wright denkt, dass das Puzzle-Interview den Studenten „vielleicht so abwegig vorkam“, dass sie von der Gelassenheit und den „relativ anständigen Antworten“des Bewerbers beeindruckt waren.
Bewerber aus dem wirklichen Leben neigen auch dazu, diese Rätselfragen nicht zu mögen, stellen die Forscher fest, was ein Problem für Branchen darstellt, die sich bei der Rekrutierung und Einstellung auf sie verlassen. Qualifizierte Bewerber, die den Interviewstil nicht mögen oder ihm nicht vertrauen, könnten Unternehmen meiden, die Rätselfragen verwenden, schlagen sie vor. Es ist auch möglich, dass Fragen, die als unfair oder für eine Stelle nicht relevant angesehen werden, Gegenstand eines Einstellungsverfahrens sein könnten.
"Und dann hängt da draußen immer noch die Frage, was messen diese Rätsel überhaupt etwas?" sagte Wright. „Ich denke, es besteht das Gefühl, dass diese Art von Fragen breite Konstrukte wie Intelligenz messen, aber dass es viel bessere Tools gibt, um dies zu messen."
Einige Arbeitgeber gingen zu Puzzle-Interviews über, weil sie das Gefühl hatten, dass Bewerber zu gut auf die traditionellen Fragen vorbereitet waren, da sie die "richtigen" Antworten auf Karriere-Websites und anderen Quellen gefunden hatten. Aber Wright sagte, dass Arbeitssuchende sich jetzt auch auf die Rätsel vorbereiten können, indem sie Websites wie My Tech Interviews und andere verwenden.
Puzzles mögen unbeliebt sein, aber Unternehmen wie Google, Microsoft und andere nehmen sie immer noch in ihre Vorstellungsgespräche auf, und Absolventen müssen wissen, wie sie damit umgehen, sagte Wright.
"Was ich finde, wenn ich Senioren mit Hochschulabschluss sehe, die in den Arbeitsmarkt eintreten, ist, dass sie sehr selten Kenntnisse über diese Art von Fragen haben", sagte er.
Die Studie von Wright und Kollegen wurde online am 15. Oktober im Journal of Applied Social Psychology veröffentlicht. Zu den Co-Autoren gehören der ehemalige SF State-Absolvent Steven Oshiro, Chris Sablynski von der University of the Pacific und Todd Manson von der Indiana University, Southeast.
