Längere Zeit, um einen neuen Job zu finden, weniger Geh alt für Mütter, die während der Rezession entlassen wurden

Längere Zeit, um einen neuen Job zu finden, weniger Geh alt für Mütter, die während der Rezession entlassen wurden
Längere Zeit, um einen neuen Job zu finden, weniger Geh alt für Mütter, die während der Rezession entlassen wurden
Anonim

In einer Umfrage von 2010 unter entlassenen Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten verbrachten verheiratete Mütter mehr Zeit zwischen Jobs und fanden im Vergleich zu verheirateten Vätern insgesamt weniger wahrscheinlich einen neuen Job. Einmal wieder eingestellt, mussten verheiratete Mütter im Vergleich zu verheirateten Vätern einen Einkommensrückgang von 175 $ mehr pro Woche hinnehmen.

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die jüngste Rezession, die als „Mann-Zession“oder „Er-Zession“bezeichnet wird, weil mehr Männer als Frauen ihren Arbeitsplatz verloren haben, auch als „Mutter-Zession“als entlassene Mütter angesehen werden könnte hatte es am schwersten, neue Jobs zu finden.

"Diese Ergebnisse gelten für verschiedene Hintergründe, wie Beruf, Einkommen und Arbeitsverlauf", sagte der Co-Autor der Studie, Brian Serafini, ein Soziologie-Doktorand der University of Washington. „Dies impliziert, dass entlassene Mütter nicht nur Teilzeitjobs annehmen oder die Entlassung als eine Möglichkeit ansehen, sich aus dem Erwerbsleben zurückzuziehen und stattdessen die Mutterschaft anzunehmen.“

Serafini und Co-Autorin Michelle Maroto, die ihre Ergebnisse am 20. August auf der Jahrestagung der American Sociological Association in Denver, Colorado, präsentieren werden, sagen, dass ihre Studie die Vorstellungen einer „Mutterschaftsstrafe“unterstützt und ein "Papa-Bonus" am Arbeitsplatz.

"Unsere Studie liefert Beweise für die Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, deren familiäre Entscheidungen den Arbeitgebern ein mangelndes Engagement für den Arbeitsplatz signalisieren können", sagte Maroto, früher Soziologie-Studentin an der UW und jetzt Assistenzprofessorin für Soziologie an der Universität von Alberta.

Die Forscher untersuchten eine nationale Stichprobe von freigesetzten Arbeitnehmern aus Berufen und Branchen, die aufgrund von unzureichender Arbeit, einer Werks- oder Firmenschließung oder der Streichung ihrer Schicht oder ihres Arbeitsplatzes entlassen wurden. Das U.S. Census Bureau erhebt die Daten im Rahmen des monatlichen Haush altsfragebogens, der Current Population Survey. Maroto und Serafini untersuchten Daten aus dem Displaced Workers Supplement der Umfrage, das 2004, 2006, 2008 und 2010 verteilt wurde.

Die Umfrage von 2010 umfasste zum Beispiel fast 4.400 entlassene Arbeiter – Männer und Frauen – die im Durchschnitt 17 Wochen brauchten, um einen anderen Job zu finden. Aber die Trennung der Daten nach Familien- und Elternstand ergab, dass verheiratete Mütter mehr Zeit zwischen den Jobs verbrachten als verheiratete Väter.

Außerdem schnitten verheiratete Männer durchweg besser ab als unverheiratete Männer und fanden in den Erhebungsjahren früher eine Stelle. „Dies entspricht dem Stereotyp des männlichen Ernährers, dass Arbeitgeber männliche Haush altsvorstände bevorzugen, wenn sie Kinder unterstützen“, sagte Serafini.

Bei der Wiedereinstellung hatten verheiratete Mütter in der Umfrage von 2010 einen um 175 $ größeren Rückgang des wöchentlichen Einkommens im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen, was bei einer ganzjährigen Vollzeitbeschäftigung ein Rückgang von etwa 9, 100 $ pro Person sein könnte Jahr für verheiratete Mütter im Vergleich zu verheirateten Vätern.

"Selbst wenn wir das Bildungsniveau und die bisherige Arbeits- und Einkommenserfahrung berücksichtigen, stellen wir fest, dass Mütter länger brauchen, um einen neuen Job zu finden, und dass sie nach einer Entlassung weniger verdienen", sagte Serafini.

Die Studie enthüllte auch einen neueren Trend, bei dem alleinstehende, kinderlose Frauen bei der Suche nach einer Wiederbeschäftigung besser abzuschneiden schienen als alleinstehende, kinderlose Männer. Aber als diese Frauen eine neue Stelle fanden, veränderte sich ihr Einkommen ähnlich wie bei alleinstehenden Männern ohne Kinder.

"Diese Ergebnisse helfen, einige der offensichtlichen Verluste für bestimmte Männer während der jüngsten Rezession zu erklären, indem sie zeigen, dass die He-Zession-Geschichte mehr auf alleinstehende, kinderlose Männer zuzutreffen scheint als auf alleinstehende, kinderlose Frauen", Maroto sagte.

Die Forscher weisen darauf hin, dass die Daten nur für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt gelten und keine Vorhersagen darüber machen, wer am wahrscheinlichsten entlassen wird.

Ein Stipendium der Employment & Training Administration des U.S. Department of Labor finanzierte die Studie.

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