Social Networking lohnt sich in den USA mehr als in Deutschland

Social Networking lohnt sich in den USA mehr als in Deutschland
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Anonim

Neue Untersuchungen der North Carolina State University zeigen, dass informelle soziale Netzwerke sowohl in den Vereinigten Staaten als auch in Deutschland eine wichtige Rolle bei der Jobsuche spielen, aber diese Netzwerke sind für hochbezahlte Jobs in den Vereinigten Staaten wesentlich wichtiger Staaten - was zu wirtschaftlicher Ungleichheit beitragen kann.

"Es ist interessant festzustellen, dass das offene Marktsystem in den Vereinigten Staaten mit minimalen Arbeitsvorschriften tatsächlich sieht, dass die Menschen mehr von Patronage profitieren – trotz der Erwartung, dass offene Märkte Verdienste über soziale Verbindungen stellen würden", sagt Richard Benton, ein Ph.D. Student am NC State, der die Forschung mitverfasst hat.

Die Forscher untersuchten national repräsentative Umfragedaten aus den Vereinigten Staaten und Deutschland, um zu vergleichen, inwieweit Menschen durch "informelle Anwerbung" neue Jobs finden. Informelle Rekrutierung findet statt, wenn eine Person, die nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle ist, über soziale Kontakte mit einer Stellenmöglichkeit angesprochen wird.

Die Studie zeigt, dass informelle Rekrutierung im Durchschnitt deutlich häufiger in Deutschland vorkommt, wo etwa 40 Prozent der Stellen durch informelle Rekrutierung besetzt werden - im Gegensatz zu etwa 27 Prozent der Stellen in den Vereinigten Staaten.

Allerdings finden die Menschen in den Vereinigten Staaten Jobs durch informelle Rekrutierung. sind viel eher hochbezahlte Führungspositionen. Insbesondere in den Vereinigten Staaten steigen die Chancen, dass ein Job durch informelle Rekrutierung besetzt wird, um zwei Prozent für jeden Dollar Stundenlohn, den der Job bezahlt.

Zum Beispiel sind die Chancen, dass Jobs, die 40 Dollar pro Stunde (80.000 Dollar pro Jahr) bezahlen, durch informelle Rekrutierung besetzt werden, etwa 66 Prozent besser als die Chancen, dass ein Job mit Mindestlohn (7,25 Dollar pro Stunde) es sein wird durch informelle Rekrutierung besetzt.

Im Vergleich dazu stellten die Forscher fest, dass die Löhne in Deutschland offenbar nicht davon abhängig waren, wie Arbeitnehmer ihre Stelle fanden.

"Letztendlich deutet dies darauf hin, dass die US-Wirtschaftsinstitutionen Sponsoring und Vetternwirtschaft stärker belohnen als das, was wir anderswo sehen, was erklären könnte, warum die Ungleichheit hier so extrem ist." sagt Dr. Steve McDonald, außerordentlicher Professor für Soziologie an der NC State und Hauptautor der Abhandlung.

Der Artikel „Dual Embeddedness: Informal Job Matching and Labour Market Institutions in the United States and Germany“wurde online am 19. Juli in der Zeitschrift Social Forces veröffentlicht. Das Papier wurde von Dr. David Warner von der University of Nebraska-Lincoln mitverfasst.Die Forschung wurde vom NC State College of Humanities and Social Sciences unterstützt.

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