Heiraten oder ein Kind zu haben, macht Sie bei der Arbeit weniger zufrieden, wie neue Forschungsergebnisse zeigen

Heiraten oder ein Kind zu haben, macht Sie bei der Arbeit weniger zufrieden, wie neue Forschungsergebnisse zeigen
Heiraten oder ein Kind zu haben, macht Sie bei der Arbeit weniger zufrieden, wie neue Forschungsergebnisse zeigen
Anonim

Große Lebensereignisse wie Heirat oder die Geburt des ersten Kindes wirken sich laut einer Studie der Business School der Kingston University negativ auf die Arbeitszufriedenheit aus.

Forscher fanden heraus, dass Menschen bis zu fünf Jahre nach der Geburt ihres ersten Kindes deutlich weniger glücklich bei der Arbeit sind. Sie fanden auch heraus, dass die negativen Auswirkungen wichtiger Lebensereignisse auf die Arbeitszufriedenheit bei Frauen deutlich stärker sind.

Die im Journal of Vocational Behavior veröffentlichte Studie verfolgte die jährliche Arbeitszufriedenheit von fast 10.000 Menschen im Vereinigten Königreich zwischen 1991 und 2008.Es deutete auch darauf hin, dass es kurz vor der Heirat und der Geburt eines ersten Kindes einen Höhepunkt der Zufriedenheit bei der Arbeit gibt, da die Menschen diese lebensverändernden Ereignisse antizipieren.

"Ziemlich oft wird Ihre Meinung zu Ihrem Job von äußeren Faktoren bestimmt. Vor dem glücklichen Lebensereignis können Menschen aufgrund des 'Spillover'-Effekts eine erhöhte Arbeitszufriedenheit erfahren, bei der die Zufriedenheit zu Hause die Zufriedenheit bei der Arbeit beeinflusst, " Der Autor des Berichts, Professor Yannis Georgellis, Direktor des Zentrums für Forschung in Beschäftigung, Fähigkeiten und Gesellschaft an der Kingston Business School, sagte. „Aber danach verlagert sich der Fokus der Menschen zwangsläufig mehr auf das Privatleben, wenn sich die Prioritäten ändern und der Work-Life-Konflikt einsetzt. Dies gilt insbesondere für Menschen, die eine Familie gründen.“

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Geburt eines ersten Kindes einen viel größeren und länger anh altenden negativen Einfluss darauf hat, wie Mitarbeiter über ihre Arbeit denken. "Die Menschen sind bis zu fünf Jahre nach der Geburt ihres ersten Babys weniger glücklich bei der Arbeit, obwohl der Effekt bei Frauen, insbesondere im öffentlichen Sektor, stärker zu sein scheint", fügte Professor Georgellis hinzu.

Er schlug vor, dass diese Erkenntnisse Arbeitgeber in Großbritannien veranlassen sollten, einen großzügigeren Mutterschaftsurlaub in Erwägung zu ziehen. „In den skandinavischen Ländern gibt es sehr großzügige Bestimmungen zum Mutterschaftsurlaub und Arbeitsplätze werden für Menschen offen geh alten – vielleicht sollte das in Großbritannien der Fall sein“, sagte er. „Schweden zum Beispiel weist Eltern 480 Tage pro Kind zu, von denen der Vater 60 Tage nehmen muss und die jederzeit genommen werden können, bis das Kind acht Jahre alt ist.“

Vielleicht weniger überraschend deutete die Studie auch darauf hin, dass ein höheres Einkommen einen positiven und signifikanten Effekt auf die Arbeitszufriedenheit auf ganzer Linie hat. Dies g alt wiederum mit Ausnahme von Frauen, die im öffentlichen Sektor arbeiten – was darauf hindeutet, dass Frauen in dieser Art von Arbeit eher durch nicht-monetäre Belohnungen motiviert werden.

Lange Arbeitszeiten wirkten sich nachweislich nachteilig auf die Zufriedenheit bei der Arbeit aus, insbesondere in der Privatwirtschaft, während Mitarbeiter, die kürzlich den Arbeitsplatz gewechselt hatten, von einer höheren Arbeitszufriedenheit berichteten.

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