Die sich ständig erweiternde Definition von „Vielf alt“

Die sich ständig erweiternde Definition von „Vielf alt“
Die sich ständig erweiternde Definition von „Vielf alt“
Anonim

Vielf alt ist zu einem Ziel für alle Arten von Institutionen geworden - aber was es bedeutet, hängt möglicherweise davon ab, wen Sie fragen. Eine neue Studie, die in Psychological Science, einer Zeitschrift der Association for Psychological Science, veröffentlicht wurde, stellt fest, dass die Ideologien der Menschen dazu beitragen, zu bestimmen, was sie als „divers“gelten.

Miguel Unzueta, der Hauptautor der Studie, stellt fest, dass "Vielf alt" historisch bedeutete, Inklusion gegenüber historisch benachteiligten Gruppen. Jetzt wird der Begriff jedoch häufig verwendet, um sich auf Menschen zu beziehen, die sich in irgendeiner Weise unterscheiden (sogar Persönlichkeitsmerkmale und Essensvorlieben) – und das, argumentiert Dr. Unzueta, macht das Konzept möglicherweise nutzlos.Dr. Unzueta sah dieses Spiel aus erster Hand an den Universitäten, denen er angehörte, und den Organisationen, die er studierte. „Es schien, als würde jeder sehr gerne über Diversität sprechen, aber nicht wirklich über Rasse und Geschlecht“, sagt Unzueta von der Anderson School of Management und der University of California, Los Angeles, der das Papier gemeinsam mit Eric Knowles von der University of verfasst hat Kalifornien, Irvine und Geoffrey Ho von der UCLA. „Das Problem ist, dass wir alle über Diversität sprechen und unterschiedliche Dinge meinen könnten. Es ist ein sehr abstrakter, euphemistischer Sammelbegriff.“

Unzueta und seine Kollegen entwarfen ein Experiment, um zu untersuchen, wie Menschen über Vielf alt denken. Sie rekrutierten 300 Personen, hauptsächlich Studenten und Mitarbeiter der UCLA, um an einer Online-Umfrage teilzunehmen. Jede Person sah ein Profil eines Unternehmens, das zeigte, wie viele Menschen vier verschiedene Rassengruppen und vier verschiedene Berufe hatten. Verschiedene Personen sahen unterschiedliche Kombinationen, wie z. B. geringe Rassenvielf alt und geringe Berufsvielf alt (hauptsächlich Weiße und meist Ingenieure), geringe Rassenvielf alt, aber hohe Berufsvielf alt und so weiter.Dann wurden sie gefragt, ob das Unternehmen „divers“sei oder nicht.

Wie die Menschen reagierten, hing von ihrer Ideologie ab, insbesondere von etwas, das als „soziale Dominanzorientierung“bezeichnet wird. Dies ist eine grundlegende Motivation, entweder den Status quo zu erh alten oder die Ungleichheit zu verringern. Menschen mit hoher sozialer Dominanzorientierung sind weniger egalitär. Als diese Leute ein Unternehmen sahen, das hauptsächlich weiß war, aber eine ziemlich gleichmäßige Anzahl von Ingenieuren, Buchh altern, Beratern und Marketingfachleuten hatte, erklärten sie es für vielfältig. In der nächsten Phase der Fragen sagten sie auch, dass das Unternehmen keine Richtlinien für positive Maßnahmen benötige, um seine Rassenvielf alt zu verbessern. „Indem das Unternehmen als vielfältig bezeichnet wird, können sie sich gegen rassenbasierte positive Maßnahmen wehren“, sagt Unzueta. Menschen mit geringer sozialer Dominanzorientierung fanden, dass es in beruflich unausgewogenen Unternehmen an Diversität mangelte – selbst wenn das Unternehmen eine hohe Rassenvielf alt aufwies. Dies ermöglichte es egalitär gesinnten Menschen, die Unterstützung für rassenbasierte positive Maßnahmen zu legitimieren, da die betreffende Organisation als mangelhaft angesehen wurde.Daher nutzten die Menschen die demografische Ambiguität in allen Bereichen der sozialen Dominanzorientierung auf eine Weise, die ihre bereits bestehenden politischen Präferenzen rechtfertigte.

Es ist klar, dass einige Leute dachten, eine ungefähr gleiche Anzahl von Ingenieuren, Buchh altern, Beratern und Marketingfachleuten mache ein Unternehmen "vielfältig". Das hat nichts damit zu tun, was ursprünglich als „Vielf alt“bezeichnet wurde, und Buchh alter sind keine Gruppe, die eine Politik braucht, um historische Nachteile auszugleichen. „Eine Sache, von der ich hoffe, dass diese Arbeit deutlich zu machen beginnt, ist, dass wir keine Euphemismen verwenden dürfen, wenn wir über Fragen der Fairness, sozialer Gerechtigkeit und gruppenbasierter Gleichberechtigung sprechen“, sagt Unzueta. „Wenn ein Unternehmen wirklich eine rassisch vielfältige Belegschaft haben möchte, sprechen Sie über Rasse. Verstecken Sie sich nicht hinter Vielf alt.“

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