Stell dir vor: Wie du dir andere vorstellst, sagt viel über dich im wirklichen Leben aus

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Stell dir vor: Wie du dir andere vorstellst, sagt viel über dich im wirklichen Leben aus
Anonim

Schnell, lass dir einen imaginären Kollegen einfallen. Hast du dir jemanden vorgestellt, der positiv, selbstbewusst und einfallsreich ist? Wer stellt sich in schwierigen Zeiten der Situation? Wenn ja, dann zeigen Sie diese Eigenschaften wahrscheinlich auch in Ihrem eigenen Leben, wie eine neue Studie herausgefunden hat.

Forscher der University of Nebraska-Lincoln haben herausgefunden, dass Studienteilnehmer, die positive imaginäre Kollegen heraufbeschworen, mehr am tatsächlichen Arbeitsplatz leisteten, sowohl in Bezug auf die Arbeitsleistung als auch über ihre Stellenbeschreibungen hinaus, um anderen zu helfen.

Die Ergebnisse zeigten, dass Ihre Wahrnehmung von anderen – auch wenn sie erfunden ist – viel darüber aussagt, was für ein Mensch Sie wirklich sind, sagte Peter Harms, Assistenzprofessor für Management an der UNL und Hauptautor der Studie.

Sich Kollegen vorzustellen, anstatt darüber zu berichten, wie Sie Ihre tatsächlichen Kollegen wahrnehmen, führt zu genaueren Bewertungen einer positiven Weltanschauung, sagte er, weil es das einzigartige Beziehungsgepäck beseitigt, das man möglicherweise mit den Menschen hat, die man kennt.

"Wenn man sich imaginäre Gleich altrige ausdenkt, sind sie ein Produkt dessen, wie man die Welt sieht", sagte Harms. "Dadurch können wir einen besseren Einblick in Ihre Wahrnehmungsverzerrungen gewinnen. Das sagt uns viel darüber aus, wie Sie die Welt sehen, wie Sie Ereignisse interpretieren und welche Erwartungen Sie an andere haben."

Die Studie bestand aus Hunderten von berufstätigen Erwachsenen in einer Reihe von Bereichen, sagte Harms. Es zielte speziell auf ihr "psychologisches Kapital" ab, eine Gruppe von Persönlichkeitsmerkmalen, die mit der Fähigkeit verbunden sind, Hindernisse zu überwinden, und der Neigung, seine Ziele aktiv zu verfolgen.

Nachdem die Teilnehmer gebeten wurden, in einer Reihe von hypothetischen Situationen imaginäre Arbeiter heraufzubeschwören, wurden sie dann gebeten, die Personen, die sie sich vorgestellt hatten, anhand einer Vielzahl von Merkmalen zu bewerten.

Diejenigen, die sich Arbeiter als proaktives Verh alten oder als bereitwillig nach Misserfolgen erholend vorstellten, waren in ihrer realen Arbeit tatsächlich glücklicher und produktiver, fanden die Forscher heraus.

Forscher haben seit langem die Vorteile einer positiven Einstellung anerkannt, aber eine genaue Einschätzung zu erh alten, war schon immer schwierig, da Menschen normalerweise nicht bereit oder nicht in der Lage sind, genaue Selbsteinschätzungen vorzunehmen, sagte Harms.

Durch den Einsatz von projektivem Geschichtenerzählen waren die UNL-Forscher in der Lage, reale Arbeitsergebnisse über andere etablierte Maßnahmen hinaus vorherzusagen.

"Wir wissen schon seit einiger Zeit, dass Beziehungen am Arbeitsplatz eine sich selbst erfüllende Prophezeiung sind", sagte Harms. „Wenn ein Manager glaubt, dass seine Mitarbeiter faul und inkompetent sind, wird er diese Muster bei seinen Mitarbeitern hervorrufen.

"Es ist schwer, motiviert und enthusiastisch zu sein für jemanden, von dem du weißt, dass er nicht sehr viel von dir hält. Aber die meisten Leute wollen jemanden nicht enttäuschen, der aufrichtig an sie glaubt."

Die Studie, die in einer der nächsten Ausgaben des Journal of Organizational Behavior erscheinen wird, wurde von Fred Luthans, dem George Holmes Distinguished Professor of Management an der UNL, mitverfasst.

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