Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen auf langsames, aber stetiges Wachstum eingestellt

Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen auf langsames, aber stetiges Wachstum eingestellt
Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen auf langsames, aber stetiges Wachstum eingestellt
Anonim

Nach der Achterbahnfahrt im letzten Jahr hat sich der Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen beruhigt und scheint laut der jährlichen Studie "Rekrutierungstrends" der Michigan State University auf ein langsames, aber stetiges Wachstum eingestellt zu sein.

Die Umfrage unter mehr als 3.300 Arbeitgebern im ganzen Land - die größte ihrer Art - ergab, dass die Einstellungszahlen für die derzeitige Gruppe von Studenten voraussichtlich um bescheidene 4 Prozent steigen werden, und zwar über alle Abschlussstufen hinweg.

Und im Gegensatz zum letzten Jahr, als viele Arbeitgeber mit ihren Einstellungsprognosen übermäßig optimistisch waren - nur um die Einstellung zurückzuziehen - scheint der Arbeitsmarkt für 2011-12 breiter, tiefer und stabiler zu sein, sagte Phil Gardner, Direktor des MSU's Collegiate Institut für Arbeitsforschung.

"Es sieht so aus, als würde der diesjährige Markt Beine bekommen", sagte Gardner. "Letztes Jahr hatte es keine Beine; wir sahen früh ein aggressives Wachstum, aber dann verschwand es."

Gardner sagte, dass das erwartete Wachstum in fast allen Kategorien sinkt:

  • NACH GRAD: Die Einstellungszahlen für Absolventen mit Bachelor-Abschluss werden voraussichtlich um 7 Prozent steigen, wobei Arbeitgeber im Durchschnitt 26 neue Mitarbeiter einstellen, während MBAs einen Anstieg von 6,4 Prozent verzeichnen werden (durchschnittlich mehr als sechs neue Mitarbeiter). Die Einstellung von Doktoranden wird mit 12 Prozent (im Durchschnitt mehr als sieben neue Mitarbeiter) am stärksten steigen, während Absolventen mit berufsqualifizierendem Abschluss einen Anstieg von 11 Prozent (mehr als sieben neue Mitarbeiter) verzeichnen werden. Die Einstellung von Associate-Abschlüssen bleibt unverändert (durchschnittlich fast 11 neue Mitarbeiter), während die Einstellung von Master-Abschlüssen um 1 Prozent zurückgehen wird (durchschnittlich fast neun neue Mitarbeiter).
  • NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE: Arbeitgeber unterschiedlicher Größe planen, mehr Absolventen einzustellen. Diejenigen in der Kategorie der großen Unternehmen (4.000 oder mehr Arbeitnehmer) werden beispielsweise die Einstellung um 6 Prozent erhöhen. Die Ausnahme bilden mittelständische Unternehmen (501-3, 999 Mitarbeiter), in denen die Einstellung um 3 Prozent zurückgehen wird.
  • NACH MAJOR: Die Einstellung wird stark sein für Ingenieurwissenschaften, Informatik, Rechnungswesen, Agrarwissenschaften und Agrarwirtschaft sowie ausgewählte naturwissenschaftliche Hauptdisziplinen. Diejenigen mit Abschlüssen in Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Marketing, Finanzen und Wirtschaft sollten ebenfalls mehr Möglichkeiten haben.
  • NACH BRANCHEN: Zu den Wachstumsbereichen gehören Energieexploration, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Transport, wissenschaftliche Forschung, Finanzen und Versicherungen, professionelle und administrative Dienstleistungen und Informationen, einschließlich Verlagswesen, Anbieter von Webinh alten und Rundfunk.
  • NACH REGION: Mit Ausnahme des Nordwestens werden die Einstellungen in allen Regionen zunehmen. Die Region Süd-Zentral führt den Weg, dicht gefolgt vom Südwesten und Südosten. Außerdem werden Bachelor-Absolventen in den Great Lakes im zweiten Jahr in Folge ein zweistelliges Einstellungswachstum verzeichnen.

Insgesamt sagten 42 Prozent der Arbeitgeber, dass sie planen, dieses Jahr einzustellen, was die höchste Marke seit 2007 wäre, als es 47 Prozent waren. Gardner stellte jedoch fest, dass es immer noch ein größeres Angebot an neuen und frischgebackenen Absolventen als offene Stellen gibt.

Er bleibt vorsichtig optimistisch.

"Ich bin optimistisch, dass die Expansion des College-Arbeitsmarktes das ganze Jahr andauern und den Tisch für die nächsten paar Jahre decken kann", sagte Gardner. „Aber das heißt nicht, dass die Räder nicht abgehen können. Es gibt riesige Probleme da draußen – von den Wirtschaftsproblemen in Europa über die Schuldenkrise in den Vereinigten Staaten bis hin zu den Wahlen im nächsten Jahr – die das wirklich stören könnten.“

Etwa 120 Hochschulen und Universitäten unterstützten die Umfrage, indem sie den Datenerfassungsprozess erleichterten.

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