Gründerfrust in Technologie-Startups vermeiden

Gründerfrust in Technologie-Startups vermeiden
Gründerfrust in Technologie-Startups vermeiden
Anonim

Eine neue Studie mit mehr als 440 Technologieunternehmern zeigt, dass Reichtum nicht unbedingt glücklich macht. Laut einer im International Journal of Entrepreneurial Venturing veröffentlichten Studie korreliert das langfristige Beschäftigungswachstum in einem neuen technologiebasierten Unternehmen mit der Zufriedenheit des Gründers mit seinem steigenden Einkommen, steht jedoch in negativem Zusammenhang mit seiner allgemeinen Zufriedenheit.

Arndt Lautenschläger von der Fachhochschule Jena in Deutschland analysierte Daten von 441 Unternehmern in mehreren Bereichen der Hochtechnologie sowie technologiebasierter Dienstleistungen. Ziel ist es, die Beziehung zwischen persönlichem Glück und Beschäftigungswachstum in neuen technologiebasierten Unternehmen empirisch zu analysieren.Persönliches Glück misst sich an der Zufriedenheit des Firmengründers mit Leben, Arbeit, finanzieller Situation und Freizeit.

Der Gründer eines Unternehmens spricht vielleicht von Erfolg in Bezug auf das Erreichen von Unternehmenszielen, obwohl diese je nach Person und Unternehmen stark variieren können. Manche Gründer setzen Erfolg mit Profit und Reichwerden gleich, andere legen mehr Wert auf Selbstverwirklichung und sind ihr eigener Chef. Aus Sicht des Unternehmens selbst lässt sich Erfolg objektiver anhand von Umsatz, Effizienz und Gewinn definieren. Lautenschläger hält es für bedauerlich, dass persönliche Indikatoren in Wirtschaftsstudien von High-Tech-Start-ups so gut wie ignoriert werden, wo Entwicklung und Wachstum oft als die einzigen relevanten Faktoren angesehen werden.

„Ich habe festgestellt, dass in einer frühen Unternehmensphase Leistung und individuelle Zufriedenheit bis auf wenige Ausnahmen Hand in Hand gehen“, sagt Lautenschlaeger, aber Lebenszufriedenheit korreliert langfristig negativ mit Unternehmenswachstum trotz steigendem Einkommen.Er weist darauf hin, dass dies teilweise den Bestrebungen entgegenläuft, Start-up-Unternehmen als Allheilmittel zur Bekämpfung von Arbeitslosigkeit und zur Schaffung von Wohlstand zu fördern. Er fügt hinzu, dass seine Ergebnisse die traditionelle Ansicht in Frage stellen, dass Unternehmenswachstum mit persönlichem Erfolg des Gründers einhergeht.

Die Studie hat wichtige Implikationen für einzelne Unternehmer, aber auch für den anh altenden Erfolg unzähliger High-Tech-Start-up-Unternehmen. Der Ausstieg von Gründern aus einem Unternehmen wird in Unternehmensdiskussionen oft vernachlässigt, aber es kann notwendig sein, die Frage zu stellen, wie sich der Chef fühlt, wenn ein Unternehmen wächst, und so dem Managementteam zu helfen, das Potenzial eines Unternehmensversagens langfristig zu vermeiden, wenn Gründer zugelassen werden trotz wachsender persönlicher Unzufriedenheit in ihrer Rolle weiterzumachen.

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