Frauen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, erwarten weniger als Männer, findet eine kanadische Studie

Frauen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, erwarten weniger als Männer, findet eine kanadische Studie
Frauen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, erwarten weniger als Männer, findet eine kanadische Studie
Anonim

Frauen haben geringere Karriereerwartungen als Männer und rechnen mit geringeren Geh altsschecks und längeren Wartezeiten auf Beförderungen, so eine neue Studie, an der ein Forscher der University of Guelph beteiligt war.

Beim Vergleich der Karriereerwartungen kanadischer Studentinnen und Studenten entdeckte Prof. Sean Lyons, dass Frauen ein um 14 Prozent niedrigeres Anfangsgeh alt als die Männer prognostizierten. Diese Kluft bei den Lohnerwartungen weitet sich im Laufe ihrer Karriere aus, wobei Frauen davon ausgehen, dass ihr Verdienst nach fünf Jahren im Beruf um 18 Prozent unter dem der Männer liegen wird.

Die Studie ergab, dass Frauen bei ihrer ersten Beförderung damit rechnen, fast zwei Monate länger auf ihren ersten Schritt auf der Karriereleiter zu warten als Männer.

"Es ist ein bisschen eine Henne-Ei-Situation", sagte der Wirtschaftsprofessor, der an der Studie mit Linda Schweitzer, Professorin an der Carleton University, und Ed Ng, Professor an der Dalhousie University, arbeitete. „Frauen wissen, dass sie derzeit nicht so viel verdienen wie Männer, also treten sie mit dieser Erwartung in den Arbeitsmarkt ein. Da sie nicht erwarten, so viel zu verdienen, sind sie wahrscheinlich nicht so aggressiv, wenn es um Geh altsverhandlungen oder Geh altserhöhungen geht und werden schlechter bezahlte Jobs annehmen als Männer, was die bestehenden Ungleichheiten fortbestehen lässt."

Für die Studie, die in der Zeitschrift Relations Industrielles/Industrial Relations veröffentlicht werden soll, wurden mehr als 23.000 kanadische Universitätsstudenten zu Geh alts- und Beförderungserwartungen sowie Karriereprioritäten befragt.

Die Realität ist, dass es laut einer kanadischen Arbeitskräfteerhebung von 2008 eine Geh altslücke gibt, da Frauen mit Universitätsabschluss nur 68 Prozent der Gehälter gleich qualifizierter Männer verdienen.

"Diese Studie zeigt, dass Frauen nicht vollkommen ignorant sind und wissen, dass es einen Geschlechterunterschied gibt", sagte Lyons.

Die Forscher waren jedoch von den Ergebnissen überrascht, wenn man bedenkt, dass die Studenten Teil der "Millennial"-Generation sind, die als egalitärer charakterisiert wird.

Lyons sagte, dass die unterschiedlichen Karriereerwartungen zwischen den Geschlechtern teilweise die überhöhten Erwartungen junger Männer widerspiegeln.

"Insgesamt fanden wir, dass die Erwartungen der männlichen Studenten viel zu hoch sind. Diese Ergebnisse könnten darauf hindeuten, dass Frauen ihre Geh altsvorstellungen einfach realistischer einschätzen."

Die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Geh altserwartungen und dem beruflichen Aufstieg waren am größten bei Studenten, die einen Einstieg in von Männern dominierte Bereiche wie Naturwissenschaften und Ingenieurwissenschaften planten, und am geringsten bei Studenten, die sich auf von Frauen dominierte oder neutrale Bereiche wie Kunst und Wissenschaft vorbereiten.

Ein weiterer Faktor, der die geringeren Karriereerwartungen von Frauen beeinflusst, könnten die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Karriereprioritäten sein, sagte Lyons.Die Studie ergab, dass Frauen sich eher dafür entscheiden, ihr Privatleben mit ihrer Karriere in Einklang zu bringen und einen Beitrag zur Gesellschaft als oberste Karriereprioritäten zu leisten. Während Männer Prioritäten im Zusammenhang mit höheren Gehältern bevorzugten, wie z. B. Karriereaufstieg und Aufbau einer soliden finanziellen Basis.

"Es kann sein, dass Frauen erwarten, höhere Gehälter für Präferenzen im Lebensstil einzutauschen."

Die niedrigeren Erwartungen von Frauen könnten auch darauf zurückzuführen sein, dass sie sich bei anderen berufstätigen Frauen nach beruflichen Informationen umsehen, fügte Lyons hinzu.

"Wenn diese Schüler ihre Mütter oder andere ältere Frauen nach ihren Erfahrungen fragen, werden sie ein Spiegelbild der historischen Ungleichheit bekommen."

Trotz unterschiedlicher Erwartungen hat die Studie herausgefunden, dass Frauen und Männer genau das gleiche Maß an Selbstvertrauen und Selbstwirksamkeit haben.

"Unsere Studie zeigt, dass Frauen sich Männern nicht unterlegen fühlen und sich selbst als genauso fähig ansehen wie ihre männlichen Kollegen."

Aktuelle Strategien zur Verbesserung der Gleichstellung in der Belegschaft zielen darauf ab, den Anteil von Frauen in männerdominierten Bereichen zu erhöhen. Lyons sagte jedoch, dass postsekundäre Studenten genaue Geh altsinformationen erh alten müssen, bevor sie mit der Arbeit beginnen.

"Professoren und Karriereberater sollten es sich zur Priorität machen, den Studenten genaue Informationen über die tatsächlichen Gehälter und die erwarteten Beförderungsraten für Universitätsabsolventen in ihrem Bereich zu geben", sagte er. „Bewusstsein ist unerlässlich, um diesen jungen Frauen die Möglichkeit zu geben, anders darüber zu denken, wie sie sich selbst im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen schätzen.“

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