Macht und Wahlmöglichkeiten sind austauschbar: Es geht darum, dein Leben zu kontrollieren

Macht und Wahlmöglichkeiten sind austauschbar: Es geht darum, dein Leben zu kontrollieren
Macht und Wahlmöglichkeiten sind austauschbar: Es geht darum, dein Leben zu kontrollieren
Anonim

Macht über andere zu haben und Entscheidungen im eigenen Leben zu treffen, teilen eine wichtige Grundlage: Kontrolle, so eine neue Studie, die in Psychological Science, einer Zeitschrift der Association for Psychological Science, veröffentlicht wurde. Das Papier stellt fest, dass Menschen bereit sind, eine Kontrollquelle gegen die andere einzutauschen. Wenn Menschen beispielsweise keine Macht haben, schreien sie nach Wahlmöglichkeiten, und wenn sie eine Fülle von Wahlmöglichkeiten haben, streben sie nicht so sehr nach Macht.

"Menschen bevorzugen instinktiv Positionen mit hoher Macht gegenüber Positionen mit niedriger Macht", sagt M. Ena Inesi von der London Business School.„Ebenso fühlt es sich gut an, wenn man die Wahl hat, und es fühlt sich nicht gut an, wenn einem die Wahl genommen wird.“Inesi und ihre Co-Autoren vermuteten, dass das Bedürfnis nach persönlicher Kontrolle der Faktor sein könnte, den diese beiden scheinbar unabhängigen Prozesse gemeinsam haben. Macht ist die Kontrolle darüber, was andere tun; Wahl ist die Kontrolle über Ihre eigenen Ergebnisse.

Inesi hat die Studie gemeinsam mit Simona Botti, ebenfalls von der London Business School, David Dubois von der HEC Paris, sowie Derek D. Rucker und Adam D. Galinsky, beide von der Kellogg School of Management an der Northwestern University, verfasst.

Um herauszufinden, ob Macht und Wahlmöglichkeiten zwei Seiten derselben Medaille sind, führten die Forscher eine Reihe von Experimenten durch, die untersuchten, ob das Fehlen einer Kontrollquelle (z. B. Macht) ein größeres Bedürfnis nach der anderen auslösen würde (B. Auswahl).

Zum Beispiel begannen die Teilnehmer in einem Experiment damit, eine Beschreibung eines Chefs oder eines Angestellten zu lesen, und ließen sie darüber nachdenken, wie sie sich in dieser Rolle fühlen würden.Das bedeutete, dass sich manche Menschen mächtig und manche machtlos fühlten. Dann wurde den Teilnehmern gesagt, sie könnten Brillen oder Eiscreme in einem Geschäft mit drei Optionen oder einem Geschäft mit fünfzehn Optionen kaufen. Die Leute waren bereit, große Anstrengungen zu unternehmen (d. h. weiter zu fahren oder länger zu warten), um Zugang zum Geschäft mit mehr Optionen zu erh alten. Mangelnde Macht machte die Menschen durstig nach Wahlmöglichkeiten.

In einer anderen Reihe von Experimenten zeigten Menschen, denen die Wahlmöglichkeiten genommen wurden, einen Machthunger - zum Beispiel, indem sie ein größeres Verlangen äußerten, eine Position mit hoher Macht zu besetzen. Zusätzliche Experimente ergaben, dass Menschen entweder mit Macht oder Wahlmöglichkeiten – oder mit beidem – zufrieden sein können, dass sie jedoch eindeutig unzufrieden sind, wenn sie keines von beidem haben.

Inesi glaubt, dass diese Entdeckung – dass Macht und Wahlmöglichkeiten austauschbar sind – am Arbeitsplatz nützlich sein kann. "Sie können sich eine Person in einer Organisation vorstellen, die einen einfachen Job hat", sagt sie. „Sie können dafür sorgen, dass sich diese scheinbar machtlose Person in Bezug auf ihre Arbeit und ihre Pflichten besser fühlt, indem Sie ihr eine Wahl lassen, wie sie ihre Arbeit erledigen oder an welchem ​​​​Projekt sie arbeiten." Diese Forschung befasst sich mit "der grundlegenden und grundlegenden Bedeutung der Kontrolle im Leben der Menschen."

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