Arbeitslos? Ihr Lebenslauf taugt hier nicht: Arbeitslose Amerikaner werden diskriminiert, findet eine Studie

Arbeitslos? Ihr Lebenslauf taugt hier nicht: Arbeitslose Amerikaner werden diskriminiert, findet eine Studie
Arbeitslos? Ihr Lebenslauf taugt hier nicht: Arbeitslose Amerikaner werden diskriminiert, findet eine Studie
Anonim

Wenn sich Arbeitslose darüber beschweren, einen harten Kampf um den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt geführt zu haben, glauben Sie ihnen.

Durch eine Reihe einfacher Experimente fanden Forscher der UCLA und der State University of New York-Stony Brook heraus, dass arbeitslose Amerikaner einer Diskriminierung ausgesetzt sind, die nichts mit ihren Fähigkeiten oder den Bedingungen des Verlassens zu tun hat frühere Jobs.

"Wir waren überrascht, dass arbeitslose Bewerber unter sonst gleichen Bedingungen als weniger kompetent, warmherzig und lohnenswert angesehen wurden als Angestellte", sagte der leitende Forscher Geoffrey Ho, ein Doktorand in Human Resources and Organizational Behavior bei die UCLA Anderson School of Management."Wir waren auch überrascht zu sehen, wie wenig die Kündigungsbedingungen eine Rolle spielten. Stellenbewerber, die angaben, eine Stelle freiwillig verlassen zu haben, sahen sich mit dem gleichen Stigma konfrontiert wie Stellenbewerber, die angaben, entlassen oder gekündigt worden zu sein."

Die Ergebnisse werden am 10. April auf einer Konferenz zum Thema Arbeitslosigkeit an der UCLA vorgestellt.

Mit besonderem Schwerpunkt auf den psychologischen Auswirkungen der Arbeitslosigkeit bringt die Konferenz „Reconnecting to Work: Consequences of Long-Term Unemployment and Prospects for Job Creation“Ho und 31 weitere Forscher zum Thema Arbeit zusammen und Arbeitslosigkeit.

"Nach unserem Wissen ist dies die erste Studie, die das psychologische Stigma der Arbeitslosigkeit untersucht", sagte Margaret Shih, Co-Autorin der Studie mit Ho und außerordentliche Professorin für Humanressourcen und Organisationsverh alten an der UCLA Anderson. „Wir haben festgestellt, dass Menschen dazu neigen, negative Assoziationen mit Arbeitslosen herzustellen, was oft zu unfairer Diskriminierung führt."

Forscher wissen seit langem von der Existenz einer Voreingenommenheit gegenüber Arbeitslosen, sagten die Studienautoren, zu denen auch Todd L. Pittinsky, außerordentlicher Professor für Technologie und Gesellschaft an der Stony Brook, und Daniel W alters, ein UCLA Anderson, gehören M.B.A.-Student.

Tatsächlich haben Ökonomen festgestellt, dass je länger Personen arbeitslos bleiben, desto geringer sind ihre Chancen, Arbeit zu finden. Aber bisher wurde die Situation auf berechtigte Bedenken hinsichtlich der Fähigkeiten des Arbeitslosen oder mangelnde Beharrlichkeit bei der Arbeitssuche zurückgeführt.

"Ökonomen neigen dazu, Langzeitarbeitslosigkeit mit der Wahrscheinlichkeit von Qualifikationsverfall oder Entmutigung oder der Wahrnehmung von Qualifikationsverfall durch Arbeitgeber in Verbindung zu bringen", sagte Shih. „Aber wir stellen fest, dass arbeitslose Bewerber immer noch benachteiligt sind, wenn es keine Beweise dafür gibt, dass sich ihre Fähigkeiten verschlechtert haben."

Für eine Reihe von Studien rekrutierten Ho, Shih und ihre Kollegen einen zufälligen Querschnitt von Amerikanern über das Internet und ließen sie fiktive Jobkandidaten bewerten. Die Forscher fanden heraus, dass selbst dann, wenn die Studienteilnehmer die gleichen Beweise über einen Stellenbewerber auswerteten, der arbeitslose Bewerber gegenüber dem berufstätigen Bewerber im Nachteil war.

In einer Studie präsentierten Ho und Shih Studienteilnehmern denselben fiktiven Lebenslauf. Sie sagten der Hälfte der Teilnehmer, dass der Lebenslauf einer beschäftigten Person gehöre, und der anderen Hälfte, dass er einer arbeitslosen Person gehöre. Die Forscher baten die Teilnehmer dann, den Mitarbeiter nach Eigenschaften einzustufen, die laut psychologischer Forschung von größter Bedeutung für die Bildung eines wünschenswerten Eindrucks von einer Person sind.

Obwohl alle Teilnehmer genau den gleichen Lebenslauf sahen, empfanden sie den "arbeitslosen" Lebenslauf als jemanden, der weniger kompetent, warmherzig und proaktiv war als der "beschäftigte".Infolgedessen gaben die Teilnehmer an, dass sie weniger bereit wären, die arbeitslose Person zu interviewen oder einzustellen als die erwerbstätige Person.

Ho und Shih fanden die gleichen Ergebnisse, als den Teilnehmern ein kurzes Video eines Vorstellungsgesprächs präsentiert wurde, eine reichh altigere Informationsquelle über den vermeintlichen Jobkandidaten. Teilnehmer, die glaubten, der Bewerber sei berufstätig, empfanden das Interview als beeindruckender als Teilnehmer, die glaubten, der Bewerber sei arbeitslos.

Die Forscher entdeckten auch, dass die Angabe verschiedener Gründe für die Arbeitslosigkeit das Stigma nicht linderte. Dabei spielte es keine Rolle, ob der Stellenbewerber arbeitslos war, weil er freiwillig ausgeschieden war, oder ihm gekündigt oder gekündigt wurde. Erst wenn der Verlust des Arbeitsplatzes in keiner Weise dem Einzelnen zuzurechnen war – etwa bei Insolvenz des Arbeitgebers – verschwand der Nachteil der Arbeitslosigkeit.

Für die Zukunft plant das UCLA-Stony Brook-Team zu untersuchen, welche Rolle der Zustand der Wirtschaft bei der psychologischen Stigmatisierung der Arbeitslosigkeit spielt, wenn überhaupt.Sie planen auch, Personalexperten zu befragen, um festzustellen, ob sie die gleichen Vorurteile wie die breite Öffentlichkeit teilen.

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