Mapping von Fakultätssozialnetzwerken hilft weiblichen Fakultäten, voranzukommen

Mapping von Fakultätssozialnetzwerken hilft weiblichen Fakultäten, voranzukommen
Mapping von Fakultätssozialnetzwerken hilft weiblichen Fakultäten, voranzukommen
Anonim

Lange bevor Facebook seine heiße neue Social Graph-App einführte, leisteten Forscher des ADVANCE-Projekts am NJIT Pionierarbeit bei der Verwendung von Social Network Mapping, um Wissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen dabei zu helfen, ihre Karriere zu verbessern.

"Universitäten sind mehr als Gebäude und Bilanzen. Sie sind Netze menschlicher Interaktion", sagte Nancy Steffen-Fluhr, Direktorin des Murray Center for Women in Technology des NJIT und Leiterin des ADVANCE-Projekts. „Die komplexe Struktur dieser Netze ist jedoch für die darin eingebetteten Menschen – insbesondere Wissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen – weitgehend unsichtbar.Da sie immer noch relativ wenige sind, können weibliche Fakultäten in Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik leicht vom Informationsfluss abgekoppelt werden, ohne es überhaupt zu merken. Hier kommen wir ins Spiel: Wir machen das Unsichtbare sichtbar."

Unterstützung für diese Arbeit wurde durch ein zweijähriges Institutional Transformation Grant der National Science Foundation (NSF) in Höhe von 500.000 US-Dollar gewährt, eines von nur acht derartigen Stipendien, die 2010 auf nationaler Ebene vergeben wurden.

Beginnend im Jahr 2006 mit einem NSF "Proof of Concept" Institutional Transformation Grant durchsuchte das Projekt das Internet nach Informationen darüber, wer bei NJIT mit wem zusammenarbeitet, und erstellte eine interaktive Datenbank mit über 7.200 Veröffentlichungen, die zwischen 2000 und 2008 produziert wurden von der NJIT-Fakultät. Statistische Modellierung und visuelle Kartierung dieser Daten stellten eine starke Korrelation zwischen Zusammenarbeit und Karrierefortschritt fest. Es enthüllte auch verborgene Geschlechtermuster, einige davon vorhersehbar, andere überraschend.Wie vorauszusehen war, neigten männliche Fakultäten dazu, weit mehr mit anderen männlichen Fakultäten zusammenzuarbeiten als mit weiblichen Fakultäten. Überraschenderweise war für weibliche Fakultäten die Netzwerkstruktur – insbesondere die Verbindung zu gut vernetzten Kollegen – ein zuverlässigerer Indikator für den beruflichen Erfolg als die Anzahl der Publikationen.

Aufbauend auf dieser früheren Arbeit führen NJIT ADVANCE-Forscher für die nächsten zwei Jahre Tools zur Netzwerkkartierung ein, um es der Fakultät zu erleichtern, potenzielle interdisziplinäre Forschungsmitarbeiter zu finden und Momentaufnahmen ihrer beruflichen Netzwerke zu machen, während sie sich im Laufe der Zeit entwickeln.

"Wenn neue Dozenten ankommen, können sie oft den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen. Wir wollen eine Art GPS für das Karrieremanagement schaffen, das ihnen einen Überblick über die Organisationslandschaft gibt, damit sie das Beste finden können effizienten Weg zu den Informationen und der Unterstützung, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen", erklärt Steffen-Fluhr. Diese neuen Netzwerk-Mapping-Tools werden Universitätsverw altern auch dabei helfen, Blockaden im Informationsfluss zu erkennen, aufstrebende Führungskräfte zu identifizieren und Mentoring-Programme zu bewerten, fügte sie hinzu.

Neben dem Studium der interdisziplinären Zusammenarbeit fördert NJIT ADVANCE die interdisziplinäre Zusammenarbeit auf vielfältige Weise, einschließlich der Ausrichtung von branchenübergreifenden Forschungsschaufenstern mit der Industrie. Der interdisziplinäre Ansatz spiegelt sich in der Zusammensetzung des ADVANCE-Teams wider: Neben Steffen-Fluhr, außerordentlicher Professor im Fachbereich Geisteswissenschaften des NJIT, gehören zum Team Katia Passerini, Hurlburt-Professorin für Management von Informationssystemen, School of Management; Yi-Fang (Brook) Wu, außerordentlicher Professor, Abteilung für Informationssysteme; und Robert Friedman, außerordentlicher Professor und Vorsitzender der geisteswissenschaftlichen Fakultät.

Das NJIT ADVANCE-Projekt kommt zu einer Zeit, in der US-Führungskräfte betonen, dass eine stärkere Beteiligung von Frauen an US-amerikanischen Wissenschafts- und Technologieführerschaften unerlässlich ist, wenn die Nation ihren globalen Innovationsvorsprung beibeh alten will, erklärte Steffen-Fluhr.

"Eine neue, von der NSF finanzierte Studie zeigt, dass die Fähigkeit von Gruppen, innovative Lösungen für Probleme zu finden, mit dem Frauenanteil in der Gruppe zunimmt.Der Zweck des NSF ADVANCE-Programms besteht darin, institutionelle Veränderungen herbeizuführen, damit Wissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen im Raum sind, wenn die entscheidenden Entscheidungen getroffen werden“, sagte sie. „Die neuen Netzwerk-Mapping-Tools, die wir am NJIT entwickeln, leisten einen wichtigen Beitrag zu diesem Prozess, was es Forschern im ganzen Land ermöglicht, den institutionellen Wandel tatsächlich zu sehen, während er stattfindet."

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