Hochschul-Stellenmarkt mit leichter Erholung

Hochschul-Stellenmarkt mit leichter Erholung
Hochschul-Stellenmarkt mit leichter Erholung
Anonim

Der nationale Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen sollte sich im nächsten Jahr leicht erholen, da viele große Unternehmen den Einstellungsstopp beenden und kleine, schnell wachsende Unternehmen weiterhin dazu beitragen, die Wirtschaft umzugest alten, so der Bericht 2010-11 der Recruiting Trends der Michigan State University.

Es wird erwartet, dass die Einstellungszahlen insgesamt um 3 Prozent steigen werden, wobei die Einstellungszahlen auf Bachelor- und MBA-Ebene um jeweils 10 Prozent steigen werden, sagte Phil Gardner, Direktor des Collegiate Employment Research Institute der MSU, das die Umfrage unter rund 4.600 Arbeitgebern durchführte.

Geographisch gesehen wird die Region der Großen Seen, die die Hauptlast der Rezession erlitten hat, einen robusten Anstieg von 13 Prozent bei den Einstellungen auf Bachelor-Niveau verzeichnen, was landesweit führend ist, prognostiziert Gardner. Die Region besteht aus Illinois, Indiana, Michigan, Ohio und Wisconsin.

Aber die guten Nachrichten sollten mit einem Wort der Vorsicht aufgenommen werden, sagte Gardner. Ein Anstieg des Beschäftigungswachstums sei einfach der erste Schritt aus einem sehr tiefen Loch, sagte er, und stelle kaum eine Rückkehr zu den berauschenden Wirtschaftstagen der späten 1990er und frühen 2000er Jahre dar.

"Die nationale Wirtschaft kehrt sicherlich nicht zu ihrer früheren hohen Produktionsbasis zurück", sagte Gardner. „Und obwohl die Wirtschaft erste Anzeichen einer nachh altigen Erholung gezeigt hat, ist der Arbeitsmarkt insgesamt relativ anämisch geblieben.“

Aus Sicht der Branche wird die Einstellung von einer Kerngruppe von Arbeitgebern in den Bereichen Fertigung, professionelle Dienstleistungen, große Geschäftsbanken und die Bundesregierung vorangetrieben, so die jährliche Umfrage.

Gardner sagte, dass kleinere Banken, die kein Bundesrettungsgeld erh alten haben, weiterhin ihre Türen schließen und Positionen abbauen werden. Und im Gegensatz zu dem prognostizierten Wachstum bei den Einstellungen der Bundesregierung könnten die Regierungen der Bundesstaaten sowie die Hochschulen und Universitäten einen drastischen Rückgang der Einstellungen verzeichnen, sagte er.

Während mittelständische Unternehmen (500 bis 3.999 Beschäftigte) weiterhin Stellen abbauen werden, plant Gardner, dass große Unternehmen (mindestens 4.000 Beschäftigte) im nächsten Jahr 114 Arbeitgeber auf Bachelor-Ebene pro Unternehmen einstellen werden.

Das sind gute Nachrichten für Absolventen – aber nur, wenn sie bereit sind und früh in ihrer College-Karriere auf eine Position hinarbeiten, sagte Kelley Bishop, Career Services Director der MSU.

Normalerweise, so Bishop, stellen große Unternehmen heute etwa 50 bis 75 Prozent ihrer neuen Mitarbeiter aus ihrem eigenen Praktikantenpool ein.

Unter den schnell wachsenden Unternehmen (neun bis 100 Mitarbeiter) wird die Einstellungsquote voraussichtlich um 19 Prozent steigen, heißt es in der Umfrage.

"Diese schnell wachsenden Unternehmen repräsentieren in vielerlei Hinsicht die New Economy - diesen mutigen Arbeitgeber, der sich schnell anpassen kann, der eine Nische sieht und mit ihr lebt", sagte Bishop. "Dies ist eine wichtige Gruppe für unsere Studenten, die Jobs bekommen."

Weitere Details des Berichts:

  • Es wird erwartet, dass die Einstellung von Personen mit Associate-, Master- und Berufsabschlüssen zurückgehen wird, wobei die Einstellung von Berufsabschlüssen mit 13 Prozent den größten Rückgang verzeichnet. Die Berufskategorie umfasst Rechts-, Medizin- und Veterinärabschlüsse.
  • Die Zahl der Einstellungen auf Ph.D.-Niveau wird dagegen voraussichtlich um 5 Prozent steigen.
  • Die Einstellung von Ingenieuren im Hauptfach scheint schleppend zu sein, mit Ausnahme von Informatik- und Informationstechnologiestudenten. Die Nachfrage nach IT-Mitarbeitern dürfte sehr stark sein.
  • Der Nordosten, der Südosten und der pazifische Nordwesten könnten eine viel schwächere Zunahme der Arbeitsplätze verzeichnen als der Mittlere Westen.
  • In den letzten zwei Jahren stagnierten die Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen. „Erinnern Sie sich an die Worte ‚Unterzeichnungsbonus‘?“, sagte Gardner. "Erwarten Sie nicht, sie bald wieder zu hören."
  • Rund 36 Prozent aller Unternehmen gaben an, dass sie jeden Major für eine Position in Betracht ziehen würden – ein Allzeithoch. „Die meisten Arbeitgeber suchen den besten Kandidaten, den sie finden können, unabhängig vom Studiengang“, sagte Gardner.

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