Hautfarbe im Zusammenhang mit sozialer Ungleichheit im heutigen Mexiko, zeigt eine Studie

Hautfarbe im Zusammenhang mit sozialer Ungleichheit im heutigen Mexiko, zeigt eine Studie
Hautfarbe im Zusammenhang mit sozialer Ungleichheit im heutigen Mexiko, zeigt eine Studie
Anonim

Trotz der populären, staatlich geförderten Ideologie, die die Existenz von Vorurteilen aufgrund von Rassen- oder Hautfarbenunterschieden in Mexiko leugnet, liefert eine neue Studie der University of Texas in Austin Beweise für eine tiefgreifende soziale Ungleichheit nach Hautfarbe.

Laut der Studie haben Personen mit dunklerer Hautfarbe weniger Bildung, Jobs mit geringerem Status, leben eher in Armut und haben weniger Wohlstand.

Andrés Villarreal, außerordentlicher Professor am Institut für Soziologie und Mitglied des Population Research Center, veröffentlichte seine Ergebnisse in der Oktoberausgabe 2010 der American Sociological Review.

Er fand unter den Befragten einer bundesweit repräsentativen Umfrage unter mehr als 2.000 Teilnehmern eine hohe Übereinstimmung darüber, wer zu den drei Grundkategorien der Hautfarbe gehört (blanco/güero - oder weiß; moreno claro - oder hellbraun; und moreno oscuro - oder dunkelbraun). Außerdem untersuchte er, wie die Hautfarbe mit dem sozioökonomischen Status einer Person zusammenhängt.

Befragte mit hellbrauner Hautfarbe haben eine um 29,5 % niedrigere Wahrscheinlichkeit, eine Hochschulausbildung oder mehr zu haben, als Befragte mit weißer Hautfarbe, während dunkelbraune Befragte eine um 57,6 % niedrigere Wahrscheinlichkeit haben.

Der Unterschied im beruflichen Status zwischen hellbraunen und weißen Befragten und insbesondere zwischen dunkelbraunen und weißen Befragten wird erheblich verringert, sobald das Bildungsniveau als Prädiktor eingeführt wird. Mit anderen Worten, die Ungleichheit beim Zugang zu Bildung zwischen Befragten in verschiedenen Hautfarbekategorien kann einen großen Teil, aber nicht alle der beobachteten Unterschiede im beruflichen Status erklären.

Befragte in den niedrigsten Berufskategorien, wie Hausangestellte, Arbeiter, Fahrer und Sicherheitskräfte, gehören viel eher zur dunkelbraunen Kategorie und seltener zur weißen Kategorie als die Befragten in den Berufen mit dem höchsten Status, wie Büroleiter, Facharbeiter und Arbeitgeber. Nur 9,4 Prozent der Arbeiter gelten als weiß, verglichen mit 28,4 Prozent der Fachkräfte. Hellbraune Arbeitnehmer haben eine um 25,2 Prozent niedrigere Wahrscheinlichkeit, ein professioneller Arbeitnehmer zu sein, als weiße Befragte, während ein dunkelbrauner Befragter eine um 35,9 Prozent geringere Wahrscheinlichkeit hat, zu den beiden obersten Berufskategorien zu gehören, als ein weißer Befragter.

"Diese Unterschiede in den sozioökonomischen Ergebnissen reichen natürlich nicht aus, um das Fortbestehen diskriminierender Praktiken gegen Einzelpersonen aufgrund ihrer Hautfarbe zu demonstrieren", sagt Villarreal. „Die Tatsache, dass Unterschiede im beruflichen Status in verschiedenen Hautfarbenkategorien nicht vollständig durch andere Faktoren erklärt werden können, deutet jedoch darauf hin, dass Mexikaner mit dunklerer Hautfarbe möglicherweise auf dem Arbeitsmarkt diskriminiert werden."

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