Meßpräferenz für Multitasking

Meßpräferenz für Multitasking
Meßpräferenz für Multitasking
Anonim

Eine neue Studie unter der Leitung von Elizabeth Poposki, Ph.D., Assistenzprofessorin für Psychologie an der School of Science der Indiana University-Purdue University Indianapolis, könnte Arbeitgebern helfen, Mitarbeiter zu identifizieren, die gerne Multitasking betreiben und weniger geneigt sind, Jobs zu kündigen Multitasking beinh alten. Die Studie stellt ein neues Tool vor, das entwickelt wurde, um die Präferenz für Multitasking zu messen, Informationen, die für Chefs interessant sein könnten, die es leid sind, immer wieder neue Mitarbeiter einzustellen und zu schulen.

Eine wachsende Zahl von Personen muss bei der Arbeit Multitasking betreiben, und Positionen, die ein erhebliches Maß an Multitasking erfordern, haben in der Regel eine hohe Fluktuation.Sogar Positionen, die in der Vergangenheit kein Multitasking erforderten, können dies jetzt tun, da der Personalabbau dazu führt, dass die verbleibenden Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen. Auch technologische Neuerungen (z. B. E-Mail) sorgen für häufige Unterbrechungen. Wie Arbeitnehmer über Multitasking denken, kann ihre Arbeitszufriedenheit und die Wahrscheinlichkeit, dass sie kündigen, beeinflussen, wichtige Faktoren bei Einstellungs- und Vermittlungsentscheidungen.

Poposki und Co-Autor Frederick L. Oswald, Ph.D., von der Rice University, berichten in einer in der Juli-Ausgabe 2010 der Zeitschrift veröffentlichten Studie über die Konzeption und Gest altung des Multitasking Preference Inventory (MPI). Menschliche Leistung.

"Multitasking ist mittlerweile zu einem wichtigen Bestandteil der Arbeitsleistung für eine wachsende Zahl von Berufen geworden - Fluglotsen, Notruf-Betreiber, Taxifahrer, Rezeptionisten und unzählige andere. Wir haben festgestellt, dass Personen es vorziehen, an mehreren Aufgaben gleichzeitig zu arbeiten genießen Sie die Erfahrung des Multitasking mehr.Diese Erkenntnis mag nach gesundem Menschenverstand klingen, aber wenn wir ein Instrument haben, mit dem wir beurteilen können, wer Multitasking genießen wird und wer nicht, können wir möglicherweise besser Mitarbeiter auswählen, die in Jobs, die Multitasking erfordern, erfolgreich sein werden ", sagte Poposki, an Betriebspsychologe, der den Arbeitsplatz aus psychologischer Sicht analysiert.

In ihrer nächsten Studie plant sie, das neue Messinstrument zu verwenden, um zu versuchen, die Arbeitszufriedenheit und Fluktuation von Rettungskräften vorherzusagen, die während ihrer Schichten Multitasking betreiben.

Poposki stellt fest, dass unser derzeitiges Verständnis von Multitasking relativ schlecht ist. Obwohl viele Menschen glauben, dass Multitasking bedeutet, mehrere Dinge gleichzeitig zu tun, erfordert die Ausführung mehrerer Aufgaben tatsächlich die schnelle Verlagerung der Aufmerksamkeit zwischen laufenden Aufgaben.

"Neurowissenschaftler sagen uns, dass das menschliche Gehirn nicht in der Lage ist, zwei Dinge gleichzeitig zu tun. Beim Multitasking wechseln wir zwischen Aufgaben hin und her, ähnlich wie ein Computer zwischen Programmen hin und her wechselt, " sagte Poposki.

Da Multitasking in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz immer häufiger vorkommt, kann ein besseres Verständnis dafür, welche Mitarbeiter es vorziehen, an mehreren Aufgaben gleichzeitig zu arbeiten, letztendlich bei praktischen Fragen wie Personalauswahl und -bindung helfen.

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