Die Gest altung Ihres eigenen Arbeitsplatzes verbessert Gesundheit, Glück und Produktivität

Die Gest altung Ihres eigenen Arbeitsplatzes verbessert Gesundheit, Glück und Produktivität
Die Gest altung Ihres eigenen Arbeitsplatzes verbessert Gesundheit, Glück und Produktivität
Anonim

Mitarbeiter, die die Gest altung und Gest altung ihres Arbeitsplatzes selbst in der Hand haben, sind nicht nur glücklicher und gesünder, sondern auch bis zu 32 % produktiver, laut einer neuen Studie der University of Exeter im Vereinigten Königreich.

Studien der Fakultät für Psychologie der Universität haben das Potenzial für bemerkenswerte Verbesserungen in der Einstellung der Arbeitnehmer zu ihrer Arbeit aufgezeigt, indem sie ihnen ermöglichen, ihre Büros zu personalisieren.

Die Ergebnisse stellen den konventionellen Ansatz der meisten Unternehmen in Frage, bei dem Manager oft eine "schlanke" Arbeitsumgebung schaffen, die eine standardisierte Corporate Identity widerspiegelt.

Dr. Craig Knight führte die Forschung im Rahmen seiner Promotion durch und ist jetzt Direktor von PRISM – einem Unternehmen, das sich mit Weltraumproblemen am Arbeitsplatz befasst. Er sagte: „Die meisten modernen Büros sind funktional und bieten sehr wenig Benutzerkontrolle, aber unsere Studien legen nahe, dass diese Praxis in Frage gestellt werden muss.

"Wenn sich Menschen in ihrer Umgebung unwohl fühlen, sind sie weniger engagiert - nicht nur mit dem Raum, sondern auch mit dem, was sie darin tun. Wenn sie etwas Kontrolle haben können, dass sich alle Veränderungen ändern und die Menschen berichten, dass sie bei der Arbeit glücklicher sind, identifizieren sich mehr mit ihrem Arbeitgeber und erledigen ihre Arbeit effizienter."

Die Studie umfasste mehr als 2.000 Büroangestellte in einer Reihe von Studien, die sich mit der Einstellung zu – und der Produktivität innerhalb – des Arbeitsplatzes befassten. Dazu gehörten zwei Umfragen zur Einstellung der Arbeitnehmer, die über Online-Fragebögen durchgeführt wurden, sowie zwei Experimente, die die Effizienz der Arbeitnehmer bei der Ausführung von Aufgaben unter verschiedenen Bedingungen untersuchten.

Die Umfragen bewerteten das Maß an Kontrolle, das die Mitarbeiter über ihren Arbeitsplatz hatten – von gar keiner bis hin zu vollständiger Konsultation bei Designänderungen. Anschließend wurden den Arbeitern eine Reihe von Fragen dazu gestellt, wie sie sich in Bezug auf ihren Arbeitsplatz und ihre Jobs fühlen.

Die Ergebnisse zeigten durchweg, dass Menschen umso glücklicher und motivierter bei ihrer Arbeit waren, je mehr Kontrolle sie über ihre Büroräume hatten. Sie fühlten sich bei der Arbeit körperlich wohler, identifizierten sich mehr mit ihren Arbeitgebern und standen ihrer Arbeit im Allgemeinen positiver gegenüber.

Zwei weitere Studien, eine an der Universität und eine andere in Handelsbüros, sahen, dass die Teilnehmer eine Reihe von Aufgaben in einem Arbeitsbereich übernahmen, der entweder schlank (kahl und funktional), angereichert (mit Pflanzen und Bildern dekoriert), ermächtigt (dem Individuum erlauben, den Bereich zu gest alten) oder entmachtet (wo das Design des Individuums von einem „Manager“umgest altet wurde).

Menschen, die in Enriched Spaces arbeiteten, waren 17 % produktiver als diejenigen in Lean Spaces, aber diejenigen, die an Empowered Desks saßen, waren sogar noch effizienter – sie waren 32 % produktiver als ihre Lean-Pendants, ohne dass es zu mehr Fehlern kam.

Professor Alex Haslam, der die Studie mitverfasst hat, sagte, es sei an der Zeit, dass Manager die potenziellen Verbesserungen erkennen, die erzielt werden können, indem sie den Arbeitern einen Teil der Kontrolle über den Raum überlassen und ihnen dadurch die Möglichkeit geben, ihre eigenen zu verwirklichen Identität am Arbeitsplatz.

Er sagte: „Das Bürodesign bestimmt nicht nur, ob Menschen Rückenschmerzen haben, es hat auch das Potenzial, zu beeinflussen, wie viel sie leisten, wie viel Initiative sie ergreifen und ihre allgemeine berufliche Zufriedenheit. Weitere Forschung, die wir und andere haben durchgeführt, hebt auch starke Zusammenhänge zwischen mangelnder Kontrolle über den Arbeitsplatz und Krankheit im Büro hervor.

"All dies könnte enorme Auswirkungen auf Unternehmen jeder Größe haben, aber Arbeitgeber berücksichtigen selten die psychologischen Auswirkungen der Art und Weise, wie sie Flächen verw alten. Indem sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken, können sie das Wohlbefinden und die Produktivität zu minimalen Kosten steigern."

Die Forschung wurde mit Hilfe von Ambius durchgeführt, einem Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Dienstleistungen zur Bereicherung von Arbeitsumgebungen für Unternehmen spezialisiert hat und gemeinsam vom Economic and Social Research Council (ESRC) finanziert wurde.

Kenneth Freeman, International Technical Director von Ambius, sagte: „Diese Studie zeigt, dass die Räume, in denen Menschen arbeiten, für die Art und Weise, wie sie ihre Arbeit erledigen, von enormer Bedeutung sind. Es ist klar, dass Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern den Arbeitsplatz bereichern kann ihren Mitarbeitern helfen, sich engagiert und inspiriert zu fühlen, und dies hat klare Vorteile, wenn es darum geht, Unternehmen dabei zu helfen, zu wachsen und ihre Ziele zu erreichen."

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