Für Ehemänner und -frauen mit doppeltem Einkommen ist es immer noch eine Männerwelt

Für Ehemänner und -frauen mit doppeltem Einkommen ist es immer noch eine Männerwelt
Für Ehemänner und -frauen mit doppeltem Einkommen ist es immer noch eine Männerwelt
Anonim

Der jahrzehntelange Fortschritt hat Frauen zwar ihren Platz im Büro eingebracht, aber es hat ihnen nicht zu einer gleichberechtigten Partnerschaft im Haush alt verholfen - und das benachteiligt hart arbeitende Frauen gegenüber ihren männlichen Kollegen.

Youngjoo Cha, Cornell-Doktorandin in Soziologie, stellt fest, dass ein Ehemann, der 50 Stunden oder mehr pro Woche arbeitet, der Karriere von Frauen schaden kann. Laut einer neuen Studie steht Frauen weniger Zeit für bezahlte Arbeit zur Verfügung, da von ihnen immer noch mehr Hausarbeit und die meisten Pflegeaufgaben erwartet werden.

Chas Arbeit untersuchte 8.484 professionelle Arbeiter und 17.648 nicht-professionelle Arbeiter aus Doppelverdienerfamilien, wobei Daten verwendet wurden, die von der U.S. Census Bureau. Ihre Analyse zeigt, dass ein Ehemann, der 60 Stunden oder mehr pro Woche arbeitet, die Wahrscheinlichkeit, dass eine Frau aufhört, insgesamt um 42 Prozent erhöht. Für Ehemänner hat eine Frau, die 60 Stunden oder mehr pro Woche arbeitet, jedoch keinen wesentlichen Einfluss auf die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mann aufhört. Die Kündigungswahrscheinlichkeit steigt bei berufstätigen Frauen, deren Ehemänner 60 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, um 51 Prozent, und bei berufstätigen Müttern steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihren Job kündigen, um 112 Prozent. Im Gegensatz dazu sind die Auswirkungen einer langen Arbeitszeit für berufstätige Männer, sowohl Eltern als auch Nicht-Eltern, vernachlässigbar.

Cha sagt: „Da lange Arbeitszeiten in vielen Doppelverdienerfamilien zu Konflikten zwischen Arbeit und Familie führen, lösen Paare Konflikte oft so, dass die Karrieren der Ehemänner Vorrang haben. Einen Ehemann zu haben, der viele Stunden arbeitet, erhöht die einer Frau erheblich Wahrscheinlichkeit aufzuhören, während eine Frau, die viele Stunden arbeitet, die Wahrscheinlichkeit eines Mannes, aufzuhören, nicht beeinflusst.

"Dieser Effekt verstärkt sich bei Arbeitnehmern in Fach- und Führungspositionen, wo die Norm der Überarbeitung und die Kultur der intensiven Erziehung tendenziell am stärksten ausgeprägt sind.Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die weite Verbreitung von Überarbeitung viele Doppelverdienerpaare dazu veranlassen kann, in eine getrennte Sphärenanordnung zurückzukehren – ernährende Männer und Hausfrauen.“

Forschungsförderung: National Science Foundation und Cornell University.

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