Auch hochqualifizierte Frauen in der akademischen Medizin zahlen weniger als gleich qualifizierte Männer, findet eine Studie

Auch hochqualifizierte Frauen in der akademischen Medizin zahlen weniger als gleich qualifizierte Männer, findet eine Studie
Auch hochqualifizierte Frauen in der akademischen Medizin zahlen weniger als gleich qualifizierte Männer, findet eine Studie
Anonim

Frauen, die in den Biowissenschaften forschen, erh alten laut einer vom Mongan Institute for He alth Policy at Massachusetts General durchgeführten Studie selbst auf den oberen Ebenen der akademischen und beruflichen Leistung weiterhin niedrigere Vergütungen als ihre männlichen Kollegen Krankenhaus. In ihrem Bericht in der April-Ausgabe von Academic Medicine findet das Forschungsteam auch Unterschiede in den Rollen, die weibliche Fakultätsmitglieder einnehmen, wenn sie in ihrer Karriere vorankommen.

"Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist gut dokumentiert, aber nicht verstanden wurde, ob akademische Leistungen das Lohngefälle überwinden können", sagt Catherine DesRoches, DrPh, vom Mongan Institute, die die Studie leitete.„Unsere Studie hat ergeben, dass Männer an Universitätskliniken durchweg deutlich mehr bezahlt werden als gleich qualifizierte und versierte Frauen.“

Vorherige Studien, die Unterschiede in der Vergütung und im akademischen Rang zwischen männlichen und weiblichen Fakultätsmitgliedern dokumentierten, untersuchten keine Unterschiede in den beruflichen Aktivitäten, wie z. B. in Führungspositionen. Die aktuelle Studie sollte untersuchen, ob sich die beruflichen Aktivitäten nach Geschlecht unterscheiden, ob die berufliche Produktivität - die sich in veröffentlichten wissenschaftlichen Arbeiten widerspiegelt - weiterhin schwankt und ob die Geh altsunterschiede nach Berücksichtigung der beruflichen Aktivitäten fortbestehen würden.

Im Jahr 2007 befragten die Forscher mehr als 3.000 zufällig ausgewählte Forscher aus Abteilungen für Biowissenschaften an den 50 führenden akademischen medizinischen Zentren, die 2003 oder 2004 von den National Institutes of He alth (NIH) finanziert wurden. Die anonymen Umfragen umfassten Fragen zu den Befragten ' berufliche Tätigkeiten - wie Führungspositionen an ihren Universitäten, in Bundesgremien oder bei wissenschaftlichen Zeitschriften - Gesamtzahl und aktuelle Anzahl der Veröffentlichungen und der Zeitschriften, in denen sie erschienen sind; die Anzahl der für alle beruflichen, wissenschaftlichen und klinischen Tätigkeiten aufgewendeten Stunden; und Gesamtentschädigung.

Die Ergebnisse zeigten, dass Frauen, die den Rang eines ordentlichen Professors erreichten, signifikant mehr Stunden pro Woche arbeiteten als Männer des gleichen Ranges, ein Unterschied, der hauptsächlich darauf zurückzuführen ist, dass mehr Zeit für administrative und andere berufliche Aufgaben und nicht für die Patientenversorgung aufgewendet wurde. Lehre oder Forschung. Es gab keinen signifikanten Unterschied bei den Arbeitsstunden unter den außerordentlichen Professoren, aber Frauen auf der Ebene der Assistenzprofessoren arbeiteten insgesamt weniger Stunden und verbrachten vor allem weniger Zeit mit der Forschung. Selbst nach Berücksichtigung der Unterschiede im akademischen Rang, der Forschungsproduktivität und anderer persönlicher Merkmale verdienten Frauen 6.000 bis 15.000 US-Dollar weniger pro Jahr als Männer mit ähnlichem Leistungsniveau.

„Diese Unterschiede mögen bescheiden erscheinen“, sagt DesRoches, „aber über eine 30-jährige Karriere würde ein durchschnittliches weibliches Fakultätsmitglied mit einem Doktortitel fast 215.000 Dollar weniger verdienen als ein vergleichbarer Mann. Wenn dieses Defizit investiert würde Bei einem Rentenkonto, das 6 Prozent pro Jahr verdient, würde die Differenz im Laufe einer Karriere auf fast 700.000 Dollar anwachsen.Für die medizinische Fakultät könnte dieser Unterschied fast doppelt so groß sein."

Während die Studie die Gründe für die in der Umfrage festgestellten Unterschiede nicht untersuchte, gehen die Forscher davon aus, dass die größere Anzahl beruflicher Verantwortung von ordentlichen Professorinnen auf die Bemühungen der Organisation zurückzuführen sein könnte, die Vielf alt ihrer Abteilung und ihres Ausschusses zu verbessern Führung. Geh altsunterschiede könnten aus anh altenden diskriminierenden Praktiken oder aus der Wahl der Fachgebiete resultieren, die Frauen treffen.

"Frauen, die in den Biowissenschaften arbeiten, sollten nicht davon ausgehen, dass sie genauso gut bezahlt werden wie gleichqualifizierte Männer, und akademische Institutionen sollten ihre Vergütungs- und Beförderungsrichtlinien und ihre Kultur genau prüfen", sagt Dr. Eric G.Campbell, Hauptforscher der Studie. „Am Ende vermute ich, dass große systemische Veränderungen erforderlich sein werden, wenn wir jemals hoffen, das Ideal des gleichen Lohns für gleiche Arbeit in der akademischen Medizin zu erreichen." Campbell ist außerordentlicher Professor für Medizin und DesRoches Assistenzprofessor an der Harvard Medical School.

Co-Autoren des Academic Medicine-Berichts – unterstützt durch ein Stipendium des Human Genome Project der National Institutes of He alth – sind Sowmya Rao, PhD, und Lisa Iezzoni, MD, MSc, vom Mongan Institute for He alth Politik bei MGH; und Darren Zinner, PhD, Brandeis University.

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