Planung, Positivismus beeinflussen den Beschäftigungserfolg in verschiedenen Phasen

Planung, Positivismus beeinflussen den Beschäftigungserfolg in verschiedenen Phasen
Planung, Positivismus beeinflussen den Beschäftigungserfolg in verschiedenen Phasen
Anonim

Da die Arbeitslosenquote in Amerika so hoch ist wie seit Jahrzehnten nicht mehr, suchen viele Menschen nach Jobs. Der Prozess kann ermüdend sein, und in einem solchen Wettbewerbsklima ist es eine Herausforderung, das endgültige Stellenangebot zu erh alten. In einer neuen Studie konzentrieren sich Forscher der University of Missouri darauf, was Arbeitssuchende brauchen, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Die Mizzou-Wissenschaftler fanden heraus, dass bestimmte Planungsaktivitäten und positive Emotionen einen großen Einfluss auf den Erfolg bei der Jobsuche haben.

"Wir fanden es sehr interessant, dass metakognitive Aktivitäten - über einen Plan nachdenken, nach einem Plan handeln und über diesen Plan nachdenken - früh bei der Jobsuche wichtig waren, während positive Emotionen später bei der Jobsuche wichtig waren, “, sagte Daniel Turban, Professor und Vorsitzender des Department of Management an der MU Robert J.Trulaske, Sr. College of Business.

Die Studie ergab, dass metakognitive Aktivitäten, einschließlich Zielsetzung und Planentwicklung, das Einreichen von Lebensläufen und den Erfolg in ersten Vorstellungsgesprächen beeinflussen, während die Fähigkeit, positive Emotionen aufrechtzuerh alten, eine größere Rolle bei zweiten Vorstellungsgesprächen und dem Erh alt eines endgültigen Stellenangebots spielt. Die Forscher untersuchten auch, wie sich die Persönlichkeitsmerkmale Extraversion und Gewissenhaftigkeit auf metakognitive Aktivitäten und positive Emotionen auswirken. Extraversion, wie energisch und kontaktfreudig eine Person ist, beeinflusste sowohl metakognitive Aktivitäten als auch positive Emotionen. Gewissenhaftigkeit, die Selbstdisziplin und Zuverlässigkeit einer Person, beeinflussten metakognitive Aktivitäten und beeinflussten direkt die Anzahl der erh altenen endgültigen Stellenangebote.

"Vielleicht führten gewissenhafte Arbeitssuchende qualitativ hochwertigere Jobsuchen durch, indem sie sorgfältiger prüften, ob sie zu potenziellen Arbeitgebern passen, oder effektiver mit Arbeitgebern in Kontakt treten", sagte Turban.

Die Forscher führten drei Umfragen mit 327 Arbeitssuchenden durch. Bei der ersten Umfrage wurden Persönlichkeits- und demografische Informationen gemessen, während bei der zweiten Umfrage positive Emotionen, metakognitive Aktivitäten und Beschäftigungsergebnisse gemessen wurden. Eine dritte Umfrage, die die Ergebnisse der angezapften Beschäftigung misst, wurde vier bis fünf Monate nach der zweiten Umfrage an diejenigen gesendet, die noch auf Stellensuche waren.

Basierend auf den Studienergebnissen schlägt Turban Arbeitssuchenden vor, einen Plan zu erstellen und ihre Fortschritte kontinuierlich zu bewerten. Es ist auch wichtig, mit Ablehnungen zu rechnen und im Voraus eine Bewältigungsstrategie zu entwickeln. Dies sollte dazu beitragen, positive Emotionen während des gesamten Prozesses aufrechtzuerh alten, um die Chancen auf einen Job zu verbessern, sagte Turban.

"Einige dieser Empfehlungen scheinen gesunder Menschenverstand zu sein, aber sie sind einfach nicht so verbreitet. Menschen haben keine Strategien, sie bewerten ihre Pläne nicht und sie denken nicht über ihre Strategien nach darüber nachdenken, ob es funktioniert oder wie man es besser machen kann.Sie tun es einfach nicht“, sagte Turban.

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