Work-Life-Balance für einige Mitarbeiter verschwommen

Work-Life-Balance für einige Mitarbeiter verschwommen
Work-Life-Balance für einige Mitarbeiter verschwommen
Anonim

Mitarbeiter mit einem hohen Maß an beruflicher Autonomie und Kontrolle über ihre Zeitpläne bringen laut einer überraschenden neuen Studie der University of Toronto eher ihre Arbeit mit nach Hause.

Unter Verwendung von Daten aus einer landesweit repräsentativen Umfrage von 2002 unter mehr als 2.600 amerikanischen Arbeitern, dem Soziologieprofessor Scott Schieman und Ph.D. Der Student Paul Glavin untersuchte die Auswirkungen von Zeitplankontrolle und beruflicher Autonomie auf die Verwischung von Beruf und Familie. Die Rollenverwischung wird daran gemessen, wie oft Mitarbeiter Arbeit nach Hause bringen und wie oft sie außerhalb der normalen Arbeitszeiten arbeitsbezogenen Kontakt erh alten.

Die Studie ergab Folgendes:

  • Eine große Terminkontrolle – d. h. eine größere Kontrolle über die Anfangs- und Endzeiten der Arbeit – ist mit einer häufigeren Verwischung der Rollen von Beruf und Familie verbunden; dieses Muster ist bei Männern stärker;
  • Eine größere berufliche Autonomie ist mit einer häufigeren Vermischung von Beruf und Familie verbunden, sowohl bei Frauen als auch bei Männern;
  • Männer in selbstständigen Berufen erh alten mit größerer Wahrscheinlichkeit arbeitsbezogenen Kontakt außerhalb der normalen Arbeitszeiten als Frauen in ähnlich selbstständigen Berufen;
  • Bei beiden Geschlechtern führt der arbeitsbezogene Kontakt außerhalb der normalen Arbeitszeit zu Konflikten zwischen Beruf und Familie, aber nur bei Personen, die weniger Autonomie bei der Arbeit haben

"Diese Muster sind etwas unerwartet, da sie einen potenziellen Nachteil arbeitsbezogener Ressourcen wie Zeitplankontrolle und Arbeitsautonomie aufzeigen", sagt Schieman, Hauptautor der Studie.„Obwohl kaum Zweifel daran bestehen, dass dies am Arbeitsplatz hoch geschätzte Ressourcen sind, stellen wir fest, dass sie für Menschen, die versuchen, die Grenzen zwischen Arbeit und Familienleben zu überwinden, Probleme bereiten können. Ein Teil der Kehrseite von Zeitplankontrolle und Autonomie besteht darin, dass mehr Arbeit kommen kann aufgrund dieser scheinbar wünschenswerten Ressourcen nach Hause. Mitarbeiter fragen sich: Wann endet die Arbeit und beginnt das Nicht-Arbeitsleben?“

Schieman fügt hinzu, dass die Ergebnisse wichtig sind, da Forscher Konflikte zwischen der Arbeit und der Familie als zentralen Stressfaktor im Leben der Menschen festgestellt haben.

"Konflikte zwischen beruflichen und familiären Anforderungen sind stark mit ungünstigen persönlichen, gesundheitlichen, sozialen und organisatorischen Folgen verbunden", sagt er.

Beliebtes Thema